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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungDen Umgang mit den Kollegen
Das man generell offen für Veränderungen ist. Die Geschäftsführung lädt regelmässig jeweils einen Mitarbeiter aus den verschiedenen Abteilungen zu einer ungezwungenen Mittagsrunde. Man stellt sich einander vor und lernt sich so Bereichsübergreifend kennen. Das in neue Produkte investiert wird und der Umfang des alten Angebots reduziert wurde um so Arbeitskraft auf die neuen Ziele zu bündeln.
Gehalt wurde püngktlich gezahlt...
Das Geld kommt pünktlich
Gehalt kommt pünktlich
Man hält noch zu sehr an bestimmten alten Mustern und Produkten fest, weil es schon immer so gehandhabt wurde bzw. schon immer verkauft wurde. In der Vergangenheit wurden Informationen an einzelnen Schlüsselpositionen bzw. Personen gebündelt und nicht weitergegeben oder zur Verfügung gestellt. Das erschwert die Einarbeitung für neue Mitarbeiter und kostet heute enorm viel Zeit.
alles andere...
Komplett Unorganisiert...
Und anschließend rechtfertigst warum Du was vergessen, oder nicht geschafft hast
Es wird alles / jeder schlecht geredet
Es gibt Leute die haben vergessen, dass sie auch mal in der Produktion waren und was für Probleme man da hatte
Aufgrund des Strukturwandels entsteht teilweise ein Durcheinander.
Bestimmte Prozesse und die Kommunikation müssen vereinfacht und besser aufeinander abgestimmt werden. Der Verwaltungsaufwand sollte minimiert und Aufgabengebiete besser auf die Fachbereiche abgegrenzt werden um die Effektivität zu erhöhen. Auftrags und Kunden Informationen sind noch zu zerklüftet, dadurch ist der Zeitaufwand für Informationsbeschaffung und -erstellung sehr hoch.
Bestimmte Dinge gehen teilweise unter und andere werden dreifach bearbeitet. Es gibt noch zu viele Meetings.
Es sollte das getan werden was propagiert wird.
>> Respektvoller Umgang mit den Angestellten
Kommunikation sollte verbessert werden
Sehr viel Nachholungsbedarf in Bezug auf Führungsqualität und sozialer Verantwortung.
Arbeitgeber ohne langfristige Perspektive.
Die Führung sollte nicht nur sagen, dass wir alle eine Firma sind. Sondern das auch leben
Der am besten bewertete Faktor von Schauf ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Jeder hilft hier jedem im Notfall, so ist mein Eindruck.
Das könnte auf jeden Fall noch verbessert werden. Hier wird noch zu oft ein Schuldiger gesucht und keine Lösung. Die Bereiche selber halten zwar zusammen, aber dazwischen mangelt es häufig am Verständnis für die Arbeit des Anderen.
Wechselt zwischen echter Bemühung und Gleichgültigkeit (vor allem wenn man nicht in der gleichen Abteilung arbeitet).
Innerhalb der Abteilugen sehr offen und ehrlich, zwischen den Abteilungen nicht immer
Das arbeitende Volk hält zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schauf ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt maximal eine befristete Übernahme, die einem verkauft wird, wie der Jackpot im Lotto. Generell gibt es sonst in der Firma zwar theoretisch Chancen auf eine Karriere, nur unterstützt wird man dabei eher nicht.
Das Unternehmen ist klein, wie soll man da Karriere machen
Keinerleid Möglichkeiten in irgendeiner Form. Viele Versprechungen, wenig Umsetzung.
Brauch man nicht. Kostet Geld und Zeit. Man würde sich an privaten Fortbildungen evtl. beteiligen
Abgesehen von der Stellenanzeige ist das ein Fremdwort
