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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungMy team, the international atmosphere, some of the digital transformation topics.
All the rest.
Drastic change in the company culture. Get rid of politics and push for transparency and meritocracy. Introduce agile and lean methods to all business lines. Simplify the structure to finally become a modern company.
Der am besten bewertete Faktor von Schindler Digital Innovation Niederlassung Digital & Corporate Berlin ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Salaries are fair for a Berlin-based company but people have to fight even for the smallest salary increase. If you wish to have an increase, get ready for some uncomfortable discussions with HR and your line manager. Standard yearly salary hikes are in the range of 2%. Good performance barely plays a role.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
There is no career path nor perspectives for employees working in the digital business. It´s simply not a priority for top management and there is no possibility to grow. If you are looking for better opportunities you should rather look for a job in the core business.
Trainings and personal development are discussed once per year during the development review. A lot of promises with little actions and follow-up.
