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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Kantine
RabatteDas Team inkl. der Vorgesetzten, der Zusammenhalt ist super. Auch meinen Hund darf ich ins Büro mitnehmen, das ist ein großer Bonus!
Professionelles Arbeitsumfeld, wertschätzender Umgang miteinander, nettes Team, flexibles Arbeiten und ganz, ganz viel Raum für Gestaltung, Kreativität und Ideen. Engagement, Leidenschaft für den eigenen Beruf, Professionalität und unternehmerisches Denken werden sehr geschätzt. Es ist wirklich eine Freude und ein Privileg so einen Arbeitgeber zu haben.
Die Wertlegung auf eigenverantwortliches Arbeiten, gute Leistungen werden wertgeschätzt
Gute Entwicklungschancen, nettes Team und Teamevents.
Guter Teamzusammenhalt & offener Austausch
Wertschätzende Behandlung der Mitarbeiter
Fortbildung wird gefördert
Frühstück, gemeinsames Mittagessen, Teamevents
Wenige Überstunden, werden immer als Freizeit ausgeglichen
37,5-Stunden-Woche und Flexibilität bei wichtigen privaten Terminen, gute Work-Life-Balance
Sehr schönes Büro
Insgesamt habe ich mich bei Second Elements zum Ende meiner Zeit sehr unwohl gefühlt. Die Atmosphäre und der Umgang mit Mitarbeitern fehlte es oft an Verständnis und Mitgefühl
Nur meinen langen Anfahrtsweg nach Altona. Aber seit Corona bin ich 3 Tage im Home Office, das sorgt für Ausgleich.
Keine Parkmöglichkeit.
Weniger Zahlen denken, mehr Wertschätzung aussprechen.
Es fehlen einfach noch weitere Räume weil wir so schnell wachsen. Aber man ist ja auf der Suche.
Macht weiter so!
Durch Homeoffice ist manchmal niemand im Büro. Es wäre schön, wenn man sich öfter sehen würde.
Mehr auf die Stärken der Mitarbeitenden achten, also auf das, was sie besonders gut können, und die Aufgaben so gestalten, dass eine bestmögliche Deckung entstehen kann zwischen den jeweiligen Stärken und dem, was die Mitarbeitenden jeweils zu tun haben. Zum einen werden plötzlich bessere Leistungen erbracht als vorher und zum anderen wird es auch keine Motivationsprobleme (mehr) geben.
Wirksame, erfolgreiche Führungskräfte kümmern sich wenig bis gar nicht um die Schwächen der Menschen. Diese interessieren sie nicht, weil sie darauf nichts ...
Teilweise die Arbeitsprozesse, wie bestimmte Termine, besser strukturieren
Noch mehr auf Arbeitnehmer zugehen und Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsabläufe einfordern
Mehr gemeinsame Spaßveranstaltungen. Bowling etc.
Der am besten bewertete Faktor von Second Elements ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Bei uns ist jeder willkommen - wir sind ein sehr durchmischtes Team aus verschiedenen Ländern, mit unterschiedlichen Backgrounds, Religionszugehörigkeiten und Vorlieben. Was uns eint ist eine Offenheit Neuem gegenüber und der gegenseitige Respekt zueinander.
Ich habe keine Ungleichbehandlung festgestellt. Natürlich genießen Mütter und Väter mehr Rücksicht für deren Lebenssituation, aber so soll es ja auch sein.
Diversity und Gleichberechtigung werden besprochen und gelebt. Mütter/Väter können zeitlich flexibel arbeiten und trotzdem Karriere machen und werden unterstützt.
Alle Mitarbeitenden werden gleich behandelt, Diversität im Team wird wertgeschätzt
Fairer Umgang miteinander, Diversität wird großgeschrieben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet viele Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Auch intern gibt es gute Aufstiegsmöglichkeiten, und das Unternehmen fördert die Entwicklung seiner Mitarbeiter aktiv mit Zielvereinbarungen. Es gibt interne Schulungen, sowie Teilnahme an Messen und externen Schulungen sowie Unterstützung für individuelle Weiterbildungswünsche.
Mitarbeiter werden gefördert bei jedweden Weiterbildungschancen. Messen, Seminare, Google Bootcamps, Webinare etc. Auch Duale Studiengänge werden gefördert und Studiengebühren als Teil des Gehalts betrachtet.
Viele regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen. Coaches, Schulungen und Messen.
Auch Mütter in Teilzeit können Karriere machen
Wird gefördert
