Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenBüro liegt mitten in der Innenstadt. Wer in der Mittagspause was zu tun sucht findet immer etwas.
Vorgesetzter nimmt sich als „Stein der Weisheit“ wahr! Nur seine Meinung zählt und sonst nichts. Keine nennenswerte Erfahrung als Vorgesetzter. Kennt das „Einmaleins“ guter Führung von Mitarbeitern nicht. Es wird nicht gefördert noch bestärkt. Kritik wird nicht konstruktiv angebracht sondern beleidigend.
Schlechte Kommunikation, Konzept wird ständig geändert, spärliches Gehalt, unvorteilhates Provisionsystem, fehlende Führungsqualitäten und Zahlungsmoral
Mitarbeiter als Kapital ansehen und respektieren. Ohne engagierte Mitarbeiter kann kein Unternehmen bestehen. Mitarbeitern auch Verantwortung übertragen. Sie sind kreativ, man muss sie nur lassen!
hoffnungslos
Der am besten bewertete Faktor von Semicon-Pro ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Halten gut zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Semicon-Pro ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nur das Nötigste und Minimum
