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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
BetriebsarztVerpflichtung zu nachhaltigem Wirtschaften & Gemeinwohlorientierung, u.a. durch die Gemeinwohl-Bilanzierung sowie interne Prozesse (Gemeinwohlmanagement, Werte-Workshops).
hohe Transparenz, Mitgestaltung des Unternehmens erwünscht, fordernd und fördernd - in Bezug auf Eigenverantwortung: Ich musste erst lernen mich selbst zu steueren.
Mitarbeiter werden als Mitunternehmer gesehen
Der am besten bewertete Faktor von SEMPACT ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es herrscht eine Wohlfühlatmosphäre bei Sempact, sowohl im Büro als auch in der digitalen Zusammenarbeit von Zuhause oder mit Kunden vor Ort. Zugleich gibt es eine Fehlerkultur, die zum Lernen ermutigt und es erlaubt, die eigene Komfortzone zu verlassen und persönlich zu wachsen.
offene Arbeitsatmosphäre mit der Freiheit zur persönlichen Gestaltung und einem hohen Maß an Eigenverantwortung
bewusst - gleichwürdig - verbunden - verantwortlich - nachhaltig
Kollegial, Eigenverantwortlich, Entspannt,
Fürsorglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEMPACT ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Gehälter sind natürlich nicht, wie in einem tarifgebundenen Konzert, aber dennoch fair. Das Gehalt wird sehr pünktlich gezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Persönlichkeitsentwicklung wird bei Sempact aktiv ermutigt und unterstützt. Auch die berufliche Veränderung von einem Fachgebiet in andere Themengebiete ist möglich. Ein Aufstieg bei Sempact in Form einer klassischen Karriere ist aufgrund der Firmengröße und Organisationsstruktur nicht möglich.
regelmäßige fachliche Weiterbildung der Mitarbeitenden wird erwartet; Persönlichkeitsentwicklung aller Mitarbeitenden wird erwartet; "Karriere" gibt es bei SEMPACT nicht - Kompetenz entscheidet
bei den sehr flachen Hierarchien gibt es naturbedingt nur wenig "Karrieremöglichkeiten", aber bisher wurden sämtliche Fortbildungen, fachlich und auch persönlich, ohne Fragen gewährt
Persönlichkeitsentwicklung wird von Sempact gefördert und bezahlt. Ich kann entscheiden, welche fachlichen Weiterbildungen ich habe möchte.
Es gibt Weiterbildung in alle Richtungen - fachlich, persönlich interdisziplinär.
