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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Barrierefrei
KantineMir gefällt besonders die positive Arbeitsatmosphäre und dass man sehr viel Wertschätzung erfährt. Jeder hat die Möglichkeit, sich zu entfalten und sich weiterzuentwickeln. Man ist Stolz für dieses Unternehmen zu arbeiten und feiert und fühlt jeden noch so kleinen Erfolg mit allen mit.
Ich arbeite sehr gerne bei Sensational Marketing. Für mich ist es genau der Job, den ich immer gesucht habe - sowohl inhaltlich als auch persönlich. Hier wird man gefordert und gefördert, begegnet sich auf Augenhöhe und hat Spaß bei der Arbeit.
Flexibel was Arbeitszeiten und Arbeitsplatz angeht. Homeoffice-Möglichkeit und dennoch enge Zusammenarbeit mit Kollegen. Tolle Benefits und Fokus auf Team-Building. Zudem enger Austausch und offen für Optimierungsvorschläge, die dann auch angegangen werden.
Als besonders gut bewerte ich die lockere Atmosphäre, offene Kommunikation und den engen Zusammenhalt. Und selbstverständlich die tollen Mitarbeiter :)
Wenn du für das Tema SEO und SEA brennst kommst du voll und ganz auf deine Kosten.
Am Anfang erhält man relativ früh viele Ressourcen, um in der Unternehmensstruktur den Überblick zu behalten. Das kann relativ viel für Mitarbeiter sein, die nur in Teilzeit arbeiten (Dies kann sich aber mittlerweile geändert haben)
keine eigene Kantine, keine Klimaanlage, Parkplatz 5 Gehminuten entfernt (nicht direkt vor der Tür)
Das Unternehmen sollte sich genauso weiterentwickeln.
Der am besten bewertete Faktor von SENSATIONAL MARKETING ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wir sind ein super Team! Wir unterstützen uns gegenseitig, springen füreinander ein und feiern gemeinsam Erfolge. Durch regelmäßige Teamevents und gemeinsames Mittagessen wird der Zusammenhalt zusätzlich gestärkt. Sensational Marketing ist definitiv mehr als nur ein Arbeitsplatz. Wir nennen uns intern auch "Sensational Family", für mich ist es aber vor allem "Work with Friends", denn genau das sind meine Kollegen für mich geworden.
Besonders durch das gemeinsame Kochen, den Austausch über berufliche und persönliche Themen und Events nach der Arbeit wird Kollegenzusammenhalt ganz groß geschrieben - Family halt :)
Den offenen und ehrlichen Umgang miteinander schätze ich sehr, eine Portion Humor ist auch dabei. Einen gemeinsamen Austausch über das, was sowohl beruflich als auch privat gut oder verbesserungswürdig läuft, gibt es wöchentlich. Der Zusammenhalt wird zudem durch gemeinsames Kochen und Mittagessen und Events außerhalb der Arbeitszeit gestärkt. Ein richtiges Wohlfühl-Team. Sensational Familie eben!
Sensational-Familie. Gemeinsames Kochen & Essen, regelmäßige Team-Events stärken den Teamzusammenhalt und bei Problemen jeder Art findet man hier (mindestens) ein offenes Ohr. Auch privat wird sich hier unterstützt und es werden z.B. gemeinsame Freizeitaktivitäten geplant.
Zusammenarbeit ist auch team-übergreifend gegeben. Man kann immer ehrlich und direkt auf jeden Kollegen/jede Kollegin zugehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildung wird hier großgeschrieben! Jeder Mitarbeitende hat die Möglichkeit, 10% seiner Arbeitszeit für eigene Lern- und Entwicklungsprojekte zu nutzen.
Weiterbildung ist Pflicht. Es wird durch Weiterbildungen und Coachings in die Mitarbeitenden investiert.
10% der Arbeitszeit sollen für Weiterbildung genutzt werden. Ein gemeinsames Weiterbildungsmeeting wird genutzt, um einzelne Learnings an das Team weiterzugeben.
10% der Arbeitszeit sind Weiterbildungszeit, die individuell gestaltet werden kann. Dazu werden nach Bedarf weitere Projekte zur Weiterbildung gefunden oder entwickelt.
Offiziell sind 10 Prozent der Arbeitszeit für die eigene Weiterbildung zu nutzen. Das wird auch vom Vorgesetzten gewünscht. Wenn allerdings viel Arbeit auf dem Tisch liegt, geht diese vor.
