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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Hund erlaubt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung- freies organisieren der Arbeit vor Ort
- flache Hierachie
- Dienstfahrzeug als OL, auch nur bei einem Objekt
- gute EDV Ausrüstung
Den Umgang, Arbeitsbedingungen, Kollegium.
Gehalt wir pünktlich gezahlt, kurzer Arbeitsweg
Man hat immer einen Ansprechpartner
Was ausgemacht wurde, wird immer eingehalten
Sehr toxischer Arbeitgeber. Nicht zu empfehlen!!!! Launenhafte Entscheidungen bis hin, Gaslighting seitens des AG
- die Kommunikation
- die Kommunikation über ehemalige Mitarbeiter
- die Löhne
Leider kommt es vor das nicht genug gesprochen wird.
kein Interesse an Veränderung, geredet wird viel, aber nichts verändert, keine Parkplätze
Manchmal wäre ein bisschen mehr Transparenz hilfreich.
Als neue Mitarbeiterin kann man sich sehr willkommen fühlen. Alle sind sehr hilfsbereit und offen.
An der Kommunikation sollte unbedingt gearbeitet werden. Die Kommunikation im Intranet wird ausschließlich für positive News (regionale Feiern, Nachwuchs der Mitarbeiter) genutzt, Mitarbeiterabgänge und daraus resultierende neue Ansprechpartner werden hier z. B. Nicht kommuniziert.
Gerade durch die flachen Hierachien sollte eine bessere Kommunikation gut möglich sein.
Der Onboarding Prozess sollte über alle Ebenen besser organisiert werden. Als Objektleiter muss man für einen neuen Haustechniker alles selbst anstoßen. Arbeitskleidung, Arbeitsmittel, Accounts für EDV etc.
Die Niederlassung / das Backoffice personell besser ...
Geschäftsführung austauschen und qualifizierte Führungskräfte einstellen. Viele gute Leute sind inzwischen weg und die Stimmung ist insgesamt nicht gut. Man hat den Zeitpunkt für Veränderung verpasst und das Unternehmen wird noch geführt wie vor 20 Jahren...leider ist das nicht mehr markt- und mitarbeitergerecht.
Es gibt keinen Plan für das Unternehmen, welche Ziele haben die Bereiche, Vorgesetzte drückt sich vor Entscheidungen, Personalabteilung sehr unangenehm-keine Nähe zu den Mitarbeitern
Es war mir nicht möglich Verbesserungsvorschläge zu machen oder mit dem AG in den Dialog zu treten, Es gibt einfach nur Kritik und Mängel. Man dreht sich gefühlt im Kreis mit seinen Fehlern. Verbesserungen sollten angenommen werden und akzeptanz muss geschaffen werden dafür das man nicht perfekt ist und die Struktur total vberaltet ist.
Der am besten bewertete Faktor von SERVICE CONCEPT Heilmann und Partner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier ist mir weder positiv noch negativ etwas aufgefallen.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden ebenso wertgeschätzt wie die Jüngeren
Langjährige Kollegen werden sehr geschätzt und geehrt.
Vollkommen akzeptiert.
Alter spielt keine Rolle und Erfahrung ist willkommen. Auch gibt es entsprechenden Bonus für Mitarbeiter die lange dabei sind und das Unternehmen seit Jahren prägen. Dieser ist aber in einem gesunden Verhältnis.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SERVICE CONCEPT Heilmann und Partner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Löhne und Gehälter sind eher im unteren Schnitt der Branche.
Weihnachts- oder Urlaubsgeld wird nicht gezahlt.
Eine betriebliche Altersvorsorge ist vorhanden.
marktgerecht denke ich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriere auf jeden Fall super möglich Weiterbildung ebenso durch firmeninternen Schulungskatalog ist für jeden etwas dabei finde ich mega gut
Als Arbeitnehmer muss man aktiv werden, wenn man beispielsweise eine Weiterbildung möchte.
gibt wohl Angebote
Wenn man wirklich möchte, macht der Arbeitgeber vieles möglich.
Es können nicht alle Mitarbeiter Häuptlinge werden, aber jeder der sich Mühe gibt und Gute und zuverlässige Arbeit und Einsatz zeigt, wird gefördert und hat Aufstiegschancen.
