Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineVertrauen gegenüber dem Arbeitnehmer, in ihn und seine Fähigkeiten, ab Tag 1!
Alles weitere positive ergibt sich aus dieser Basis.
Das Unternehmen an sich ist eigentlich toll und ich verstehe die aktuelle Entwicklung einfach nicht, bei der einfach die allgemeine Stimmung extrem leidet.
Es zeichnete sich mal aus durch flache Hierarchien, ein tolles Miteinander, Förderung von kreativen Ansätzen und individuellem Wohlbefinden für eine möglichst gute Work-Life-Balance.
All das leidet leider momentan extrem, wobei mir der Grund nicht ganz klar wird.
Es war mal eine Familien-Mentalität, während jetzt anonym nebeneinander her gearbeitet und bei hohem Druck nur noch funktioniert ...
* Keine strenge Hierarchie
* Kurze Entscheidungswege
* Selbständiges Arbeiten möglich
* Nettes Miteinander
* Interessante Events, an den auch die Mitarbeiter teilnehmen können
* 1 x im Jahr Firmenfahr
und.... 1 x in der Woche Obst
Sehr freundschaftlicher, familiärer Umgang miteinander. Flache Hierarchien. Schnelle, kurze Entscheidungswege, dadurch kurzfristig schlagkräftig und flexibel.
Die Work-Life-Balance ist sehr gut, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren, sind auf jeden Fall ein Pluspunkt.
Die Haltung mancher Führungskräfte wirkt überheblich, was sich negativ auf das Arbeitsklima auswirkt. Mehr Gleichberechtigung und gegenseitiger Respekt würden hier viel verbessern.
Da ist mir bisher nichts aufgefallen.
Weiter so!
Kostenbeteiligung im Außendienst wie Lager, Internet und Telefon.
Sinnvolle Arbeitsprogramme im AD wären gut. Hier könnte man mit vernünftigen Apps und Unterlagen sogar Homeoffice Tage im AD einsparen! Kleiner Tipp: macht doch einfach mal einen Arbeitskreis mit Leuten aus dem AD wo Ihr meint, das es einen guten Input für Euch gibt.
* Die Stärken der Mitarbeiter werden manchmal nicht wirklich genutzt
* Es werden immer mehr Mitarbeiter für alle möglichen Bereiche eingestellt, aber es wird oft noch nach dem alten Schema (ohne deren Unterstützung) gearbeitet.
Evtl. der Firmensitz, der die Mitarbeitersuche, speziell im Innendienst nicht gerade erleichtert.
Das Unternehmen hat ein absolutes Struktur- & Führungsproblem. Während Mobbing, Beleidigungen und das komplette und regelmäßige Fehlverhalten von Führungskräften kommentarlos geduldet wird, leidet die Moral aller Mitarbeitenden und kostet wirklich gute Arbeitskräfte mit Potenzial. Alles dreht sich nur um Profit & Verkaufszahlen, während Wertschätzung meistens ein Fremdwort ist.
Konkrete Vorschläge:
- Führungsstruktur und Ungleichgewicht der Entscheidungsgewalt innerhalb dieser Struktur sollte überdacht werden
- Gleichberechtigung aller Mitarbeitenden sollte mal wieder ins Auge gefasst werden
- Menschenverachtendes Verhalten durch einige Führungskräfte sollte ...
Die Vorgesetzten sollten eine klarere und einheitlichere Führung übernehmen, die auf Kommunikation, Fairness und Teamförderung basiert.
Eine bessere Abstimmung zwischen den Bereichen würde helfen, Chaos zu vermeiden und effizientere Abläufe zu schaffen.
Mehr Anerkennung für die Arbeit der Mitarbeitenden würde das Betriebsklima deutlich verbessern.
Können auf jeden fall etwas auf dem neuen stadt gebracht werden da man mehr digitaler wird.
Eine interessantere Prämienreglung wäre sehr gut.
Job Bike wäre toll.
Unterstützung Kosten Fitnessstudio (Rückenprobleme in Vertrieb)
Wir arbeiten zwar im Fast Moving Consumer Goods Business, aber manchmal muss man etwas Tempo rausnehmen ;-)
Der am besten bewertete Faktor von Sierra Madre ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die älteren Kollegen erfahren Wertschätzung, die neuen Kollegen haben es da schwieriger
Sehr gut...
Alle werden in meinen Augen gleich gut behandelt.
Gleichbehandlung
Im Unternehmen gibt es einen bunten Mix aus jüngeren und älteren Kollegen, die immer respektvoll miteinander umgehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sierra Madre ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
etwas ausbaufähig
Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ein Aufstieg ist quasi unmöglich in den aktuellen Strukturen, allerdings ermöglicht das Unternehmen nach Abstimmung diverse Weiterbildungen und trägt die Kosten hierfür (anteilig)
Wer sich aktiv einbringt, kann hier was bewegen und mit gestalten.
Bei klaren, arbeitsorientierten Vorschlägen gibt's sicherlich Möglichkeiten einer Weiterbildung
Dort wird leider kaum etwas angeboten. Es sollte ein Next - Step Programm geben.
Es bestehen Möglichkeiten - es ist aber eine Holschuld
