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    Sierra 
    Madre 
    GmbH
    als Arbeitgeber

    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
      • 4,5Image
      • 4,1Karriere/Weiterbildung
      • 4,5Arbeitsatmosphäre
      • 4,0Kommunikation
      • 4,1Kollegenzusammenhalt
      • 4,3Work-Life-Balance
      • 4,5Vorgesetztenverhalten
      • 4,5Interessante Aufgaben
      • 4,5Arbeitsbedingungen
      • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 4,4Gleichberechtigung
      • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2014 haben 40 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).

    Alle 40 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.

    • Hund erlaubtHund erlaubt
      73%73
    • HomeofficeHomeoffice
      73%73
    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      61%61
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      58%58
    • ParkplatzParkplatz
      55%55
    • FirmenwagenFirmenwagen
      52%52
    • DiensthandyDiensthandy
      52%52
    • CoachingCoaching
      48%48
    • RabatteRabatte
      48%48
    • InternetnutzungInternetnutzung
      42%42
    • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
      36%36
    • BetriebsarztBetriebsarzt
      24%24
    • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
      24%24
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      24%24
    • KinderbetreuungKinderbetreuung
      9%9
    • EssenszulageEssenszulage
      9%9
    • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
      6%6
    • KantineKantine
      3%3

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    * Keine strenge Hierarchie
    * Kurze Entscheidungswege
    * Selbständiges Arbeiten möglich
    * Nettes Miteinander
    * Interessante Events, an den auch die Mitarbeiter teilnehmen können
    * 1 x im Jahr Firmenfahr
    und.... 1 x in der Woche Obst
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    Sehr freundschaftlicher, familiärer Umgang miteinander. Flache Hierarchien. Schnelle, kurze Entscheidungswege, dadurch kurzfristig schlagkräftig und flexibel.
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    Das Arbeiten auf Augenhöhe und dem symphatischsten Team seit langem. Kurze Arbeitswege und einzigartig gute Chefs!
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    Man kann immer alles und offen mit den Vorgesetzten (Auch Inhabern) besprechen. Es wird immer eine Lösung gesucht die für beide Seiten gut ist. Es ist alles sehr Menschlich. Bleibt alle so Lustig und ein wenig Chaotisch wie Ihr seit! Eure Partys sind unschlagbar :-)
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    super tolles team sehr vielfältig und mann kann sich gut wohl fühlen.
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    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    Kostenbeteiligung im Außendienst wie Lager, Internet und Telefon.
    Sinnvolle Arbeitsprogramme im AD wären gut. Hier könnte man mit vernünftigen Apps und Unterlagen sogar Homeoffice Tage im AD einsparen! Kleiner Tipp: macht doch einfach mal einen Arbeitskreis mit Leuten aus dem AD wo Ihr meint, das es einen guten Input für Euch gibt.
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    * Die Stärken der Mitarbeiter werden manchmal nicht wirklich genutzt
    * Es werden immer mehr Mitarbeiter für alle möglichen Bereiche eingestellt, aber es wird oft noch nach dem alten Schema (ohne deren Unterstützung) gearbeitet.
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    Evtl. der Firmensitz, der die Mitarbeitersuche, speziell im Innendienst nicht gerade erleichtert.
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    Kommunikation könnte etwas besser sein , ansonsten fällt da nichts ein
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    Dass SM leider nicht im Ruhrgebiet liegt, Jobwechsel war vor allem lokaler Natur.
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    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Können auf jeden fall etwas auf dem neuen stadt gebracht werden da man mehr digitaler wird.
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    Wir arbeiten zwar im Fast Moving Consumer Goods Business, aber manchmal muss man etwas Tempo rausnehmen ;-)
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    Eine interessantere Prämienreglung wäre sehr gut.
    Job Bike wäre toll.
    Unterstützung Kosten Fitnessstudio (Rückenprobleme in Vertrieb)
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    Das Unternehmen ist in den letzten Jahres sehr schnell gewachsen, ohne das zum Teil die Strukturen mitgewachsen sind. Da zudem auch viele neue Mitarbeiter an Bord gekommen sind, ist es wichtig hier nochmal die Abläufe und Prozesse genauer zu definieren. Damit würde sich die Kommunikation verbessern und man würde jeden noch besser abholen auch beim On-boarding.
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    Das jüngst stark gewachsene Unternehmen muss sich strukturell, prozessual und kommunikativ umstellen, um auch weiterhin erfolgreich zu sein.
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    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

    4,7

    Der am besten bewertete Faktor von Sierra Madre ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


    Sehr gut...
    5
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    Alle werden in meinen Augen gleich gut behandelt.
    5
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    Gleichbehandlung
    5
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    Im Unternehmen gibt es einen bunten Mix aus jüngeren und älteren Kollegen, die immer respektvoll miteinander umgehen.
    5
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    sowohl mit älteren als auch mit jüngeren, homosexuellen, bi oder Kollegen mit Migrationshintergrund ........
    5
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    Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

    Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

    4,0

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sierra Madre ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


    etwas ausbaufähig
    3
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    Durchschnitt
    2
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    Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

    Karriere und Weiterbildung

    Karriere/Weiterbildung

    4,1

    Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


    Bei klaren, arbeitsorientierten Vorschlägen gibt's sicherlich Möglichkeiten einer Weiterbildung
    4
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    Dort wird leider kaum etwas angeboten. Es sollte ein Next - Step Programm geben.
    2
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    Es bestehen Möglichkeiten - es ist aber eine Holschuld
    5
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    Wenn man Weiterbildung braucht und sie für den Job wichtig ist, wird diese soweit ich das mitbekommen habe auch gewilligt. Und natürlich besteht auch die Möglichkeit mit steigenden Kenntnissen mehr Verantwortung zu übernehmen.
    Wichtig ist nur über seine Wünsche zu sprechen, denn sofern sich Möglichkeiten anbieten, ist man von AG Seite schon immer sehr bemüht.
    5
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    Wenn für die Position hilfreich, besteht immer die Möglichkeit einer Fortbildung.
    4
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    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • Sierra Madre wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Sierra Madre besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeitenden Sierra Madre als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sierra Madre als eher modern.

    Awards

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    Sierra Madre
    Branchendurchschnitt: Dienstleistung

    Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeitern Freiräume geben.


    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    JobFür mich
    Sierra Madre
    Branchendurchschnitt: Dienstleistung
    Unternehmenskultur entdecken
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