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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungViele kluge Köpfe, die leider nicht mehr gehört werden bzw. nicht mehr da sind, da man sich getrennt hat.
Gutes Gehalt, freundliche Kollegen, angenehmer Arbeitsplatz, coole Angebote für Gesundheit am Arbeitsplatz. Die Kollegen wissen deine Vorarbeit zu schätzen.
Bezahlung in Teilbereichen gut. Interessante und auch herausfordernde Verantwortlichkeiten, die allerdings manchmal auch das Leistungsvermögen des Mitarbeiters übersteigen.
Ohne Grund kündigenAusbilder sieht nur das Licht nicht in dir
Hervorragendes Vorgesetztenverhalten. Sehr gute Führung. Tolle Atmosphäre. Lecker Kantine
Das verdiente Gelder nicht reinvestiert werden um den Standort zu sichern, sondern an den Privat Equity abgeführt werden, damit die Investoren befriedigt werden.
Das Management stellt sich gerne in ein modernes Licht, offen für Diskussion und Kritik. Tatsächlich aber haben Mitarbeiter mit dieser Ausrichtung einen sehr schweren Stand und werden entweder schnell eingefangen oder es wird sich wieder von ihnen getrennt. Lemminge haben es hingegen leicht und sind als Multiplikatoren gern gesehen.
Sihl hat sich zwischenzeitlich zu einem ferngesteuerten Spielball einer Investorengruppe entwickelt, an deren Faden eine marionettenähnliche GF hängt. Finanziell schwach aufgestellt - das Tafelsilber ist bereits verkauft - treibt das Unternehmen ...
Ohne Abmahnung direkte Kündigung in 2 Monate
Auch ist normal das Azubis Fehler machen, denn schließlich sind sie ja im Betrieb um zu lernen
Keine Benefits und keine Entwicklungsmöglichkeiten. Es wird an alten Prozessen und Strukturen festgehalten. Die Geschäftsführung fährt einen neuen Porsche und die Führungskräfte die schönsten Dienstwagen während man auf der anderen Seite Mitarbeitende loswerden will, weil man Kosten einsparen muss. Hier läuft einiges falsch!
Der kuzfristige Firmenwert ist alles, der Mensch nichts.
2x jährlich Betriebsversammlungen abhalten und dazu den alten BR Vorsitzenden einladen. Der Unterhaltungswert ist unschlagbar. Dafür könnte man Eintritt verlangen.
Mehr Zusammenhalt im ganzen Unternehmen fördern, habe nur sehr selten Kontakt zu anderen Abteilungen und kenne nur die man mal beim Kaffee auf dem Flur trifft. Also sowas wie eine große Weihnachtsfeier oder so wäre toll, auf der man mal alle Gesichter sieht. Vielleicht auch unabhängig vom Arbeitsumfeld.
Ausbildern müssten selber geschult werden und nicht nach Nationalität und aussehen die Azubis behandeln
Mein Bekannter wurde ohne Grund mündlich gesagt das er kein Licht an ihn gesehen hat und zu jung ist soll sicherste anderes suchen
Die Belegschaft sollte nicht unterschätzt werden. Sozialkompetenz, Charakterfestigkeit und unternehmerischer Spürsinn wären gute Begleiter auf dem Weg zurück in die Erfolgsspur.
Bessere Durchgängigkeit der Systeme und mehr Schulungen der Anwender
Der am besten bewertete Faktor von Sihl ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr sehr sehr viele. Zu viele!
Durchaus interessante Aufgaben und es besteht Raum um sich mit Engagement und proaktiver Einsatzbereitschaft verdient zu machen - leider lässt das Unternehmen oftmals die Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter vermissen.
Als Werkstudent, wird man mal mehr fürs Abarbeiten gebraucht, aber es gibt auch immer wieder mal interessante freie Aufgaben die Spaß machen.
Es wird großen Wert darauf gelegt, dass die Arbeitsbereiche durch die Mitarbeiter mitgestaltet werden. Durch diese Tatsache bleiben die Aufgaben konstant interessant.
Die Aufgaben haben mich weder über- noch unterfordert. Ein Mix aus vielen verschiedenen Teilprojekten machten die Arbeit abwechslungsreich und spannend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sihl ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Mitarbeiter sind glaube ich sehr gespalten, viele sind schon sehr lange hier und sehr treu dem Unternehmen gegenüber und haben viel Vertrauen. Andere die neu dazukommen brauchen oft länger, um einen neuen Prozess zu etablieren, da die alten Prozesse schon lange praktiziert werden, das kann auch mal sehr anstrengend werden. An sich sind aber "fast" alle Mitarbeiter offen dafür. Das extrem schlechte Image hier verstehe ich nicht ganz. Zusammenfassend kann ichsagen, dass SIHL, wie viele andere Unternehmen seine Stärken ...
Da möchte niemand hin.
Wüsste nicht, was hier sehr stark für Sihl spricht. In der Lokalpresse ist der Firmenname jedenfalls durch.
kaum jemand würde wohl Sihl einem Freund empfehlen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nur Retorik
Weiterbildung und persönliche Entwicklung ist hier nicht möglich. Wer sich weiterentwickeln will ist hier fehl am Platz.
Kann ich nicht wirklich beurteilen.
Kann ich nicht zu sagen
Aktive Karriereförderung aktuell stark vom Vorgesetzten / von der eigenen Person abhängig. Ein neuer Prozess für eine stärkere Mitarbeiterförderungen ist jedoch auf dem Weg.
