Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungGutes Gehalt, freundliche Kollegen, angenehmer Arbeitsplatz, coole Angebote für Gesundheit am Arbeitsplatz. Die Kollegen wissen deine Vorarbeit zu schätzen.
Viele kluge Köpfe, die leider nicht mehr gehört werden bzw. nicht mehr da sind, da man sich getrennt hat.
Bezahlung in Teilbereichen gut. Interessante und auch herausfordernde Verantwortlichkeiten, die allerdings manchmal auch das Leistungsvermögen des Mitarbeiters übersteigen.
Hervorragendes Vorgesetztenverhalten. Sehr gute Führung. Tolle Atmosphäre. Lecker Kantine
Ohne Grund kündigenAusbilder sieht nur das Licht nicht in dir
Das verdiente Gelder nicht reinvestiert werden um den Standort zu sichern, sondern an den Privat Equity abgeführt werden, damit die Investoren befriedigt werden.
Das Management stellt sich gerne in ein modernes Licht, offen für Diskussion und Kritik. Tatsächlich aber haben Mitarbeiter mit dieser Ausrichtung einen sehr schweren Stand und werden entweder schnell eingefangen oder es wird sich wieder von ihnen getrennt. Lemminge haben es hingegen leicht und sind als Multiplikatoren gern gesehen.
Sihl hat sich zwischenzeitlich zu einem ferngesteuerten Spielball einer Investorengruppe entwickelt, an deren Faden eine marionettenähnliche GF hängt. Finanziell schwach aufgestellt - das Tafelsilber ist bereits verkauft - treibt das Unternehmen ...
Keine Benefits und keine Entwicklungsmöglichkeiten. Es wird an alten Prozessen und Strukturen festgehalten. Die Geschäftsführung fährt einen neuen Porsche und die Führungskräfte die schönsten Dienstwagen während man auf der anderen Seite Mitarbeitende loswerden will, weil man Kosten einsparen muss. Hier läuft einiges falsch!
Ohne Abmahnung direkte Kündigung in 2 Monate
Auch ist normal das Azubis Fehler machen, denn schließlich sind sie ja im Betrieb um zu lernen
Verbesserungswürdig sind die ins Alter gekommenen Labore.
Mehr Zusammenhalt im ganzen Unternehmen fördern, habe nur sehr selten Kontakt zu anderen Abteilungen und kenne nur die man mal beim Kaffee auf dem Flur trifft. Also sowas wie eine große Weihnachtsfeier oder so wäre toll, auf der man mal alle Gesichter sieht. Vielleicht auch unabhängig vom Arbeitsumfeld.
2x jährlich Betriebsversammlungen abhalten und dazu den alten BR Vorsitzenden einladen. Der Unterhaltungswert ist unschlagbar. Dafür könnte man Eintritt verlangen.
Ausbildern müssten selber geschult werden und nicht nach Nationalität und aussehen die Azubis behandeln
Mein Bekannter wurde ohne Grund mündlich gesagt das er kein Licht an ihn gesehen hat und zu jung ist soll sicherste anderes suchen
Die Belegschaft sollte nicht unterschätzt werden. Sozialkompetenz, Charakterfestigkeit und unternehmerischer Spürsinn wären gute Begleiter auf dem Weg zurück in die Erfolgsspur.
Bessere Durchgängigkeit der Systeme und mehr Schulungen der Anwender
Der am besten bewertete Faktor von Sihl ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Not schweisst bekanntlich zusammen.
Top. Die Kollegen reden miteinander und nicht übereinander. Sehr nettes Klima.
Jeder hilft jeden soweit wie es eben möglich ist
Angst schweisst zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sihl ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Mitarbeiter sind glaube ich sehr gespalten, viele sind schon sehr lange hier und sehr treu dem Unternehmen gegenüber und haben viel Vertrauen. Andere die neu dazukommen brauchen oft länger, um einen neuen Prozess zu etablieren, da die alten Prozesse schon lange praktiziert werden, das kann auch mal sehr anstrengend werden. An sich sind aber "fast" alle Mitarbeiter offen dafür. Das extrem schlechte Image hier verstehe ich nicht ganz. Zusammenfassend kann ichsagen, dass SIHL, wie viele andere Unternehmen seine Stärken ...
Da möchte niemand hin.
Wüsste nicht, was hier sehr stark für Sihl spricht. In der Lokalpresse ist der Firmenname jedenfalls durch.
kaum jemand würde wohl Sihl einem Freund empfehlen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kann ich nicht zu sagen
Weiterbildung und persönliche Entwicklung ist hier nicht möglich. Wer sich weiterentwickeln will ist hier fehl am Platz.
Nur Retorik
Aktive Karriereförderung aktuell stark vom Vorgesetzten / von der eigenen Person abhängig. Ein neuer Prozess für eine stärkere Mitarbeiterförderungen ist jedoch auf dem Weg.
Kann ich nicht wirklich beurteilen.
