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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungLeistungen neben dem Gehalt sind sehr gut und Strategie ist eher langfristig als kurzfristig.
good approaches (from the headquarters in Switzerland)
Transparenz, Arbeitsplatz, humanes Miteinander
Unternehmen mit Potential, aber leider spielt die gestalterische Musik in der Zentral in Zürich.
Arbeitszeiten, keine Hektik, Parkplätze, Betriebsarzt
Manche Entscheidungen der Zentrale sind nicht immer voll nachvollziehbar.
poor implementation (in the Germany branch)
Entscheidungen dauern manchmal etwas länger
Keine Karrieremöglichkeiten, keine Fortbildungen, keine Personalentwicklung, keine Mitarbeitermotivation. Stattdessen: Hierachie, Bevorzugung von Mitarbeitern, Konkurrenzkampf, Klatsch und Tratsch, Gruppenzwang, Unprofessionalität.
Vollkommene Abhängigkeit von der schweizerischen Zentrale die leider die Gegebenheiten des deutschen Marktes nicht berücksichtigt.
Wieder mehr Stellen in Deutschland schaffen, da sehr gutes Ratio Kosten vs Produktivität.
use the potential
Die international sehr geschätzte Marke auch in Deutschland weiter bekannt machen.
Motivation, Lob, Anerkennung und Respekt können Wunder bewirken, und zwar gegenüber allen Mitarbeitern, auch jene, die keinen Umsatz generieren und nicht gleich auffallen...
Angebote an die Mitarbeite: Präventionsmaßnahmen wie ärztl. Checks oder Fitnesstudiomitgliedschaften
Der am besten bewertete Faktor von SIX Financial Information Deutschland ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bis zu 60% Home Office möglich auf Jahressicht. Individuelle Belange werden soweit möglich berücksichtigt.
wundervoll, die Leute kommen um 9:30 und gehen spätenstens um 15:00 und das in Schlüsselpositionen. Bore-out statt Burn-out ist hier angesagt
An warmen Sommertagen ist das Großraumbüro oft gegen 15h schon menschenleer. Problematisch kann der Urlaubsantrag werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIX Financial Information Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
man bleibt wo man ist, Weiterbildung findet kaum statt
Es gibt keine Weiterbildung, Wissen wird nicht verankert, hinterlegt oder sonstwie weitergegeben. Man lernt kaum etwas. Eine Einarbeitung gibt es nicht.
