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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
RabatteMan muss nicht vom Amt leben.
Wär aber besser für die psyche!!!!!
Es gibt kostenloses Kaffee und heisses wasser.
Es gibt eine Mikrowelle….
Kostenlose Parkplätze.
Die Farbe des Logos?!
Die Kollegen
Es werden einzelne Personen bevorzugt, der Rest ist nur Schmutz für die GL. Selbst an Weihnachten werden keine gerechten Geschenke verteilt, die einen bekommen das 5-fache, die anderen nur 1/5 davon. Ausnahmen für Arzttermine kann man vergessen, Überstunden werden ignoriert.
Keine work-life-balance.
Keine Wertschätzung.
Unmenschlicher Umgang.
Sehr oft wird man beschimpft oder als Doof/Dämlich/Unfähig dargestellt und betitelt
Asolutr Kontrolle (Maileingang) Arbeit/Schriftwechsel werden überprüft.
Falsche Gehaltsvorstellungen bei der Menge an Arbeit.
Überstunden werden vorausgesetzt.
Frage nach Terminen werden immer hinterfragt. Krank sein gibt es nicht.
Beschäftigungsverbot wird als „kein Bock zu arbeiten“ interpretiert.
Die Firma softcarrier ist eine erfolgreiche Firma im Bereich PBS, keine Frage. Millionen Gewinn wurde generiert. Das alles - auf Kosten der Mitarbeiter. Zu viele Aufgaben für jede Personal. Diese ist ohne Überstunden nicht möglich zu erledigen. Die Überstunden sind unbezahlt, soweit die Arbeitgeber diese nicht befehlen. Auf der anderen Seite, muss ja diese erledigt werden. Viele Mitarbeiter halten 1-2 Jahre lang. Klar gibt es auch welche, die länger als 10 Jahren tätig sind. Da sie keine andere Alternative haben. ...
Nahezu alles
Kommen bei ihm nicht an und werden nur von denen angenommen, die schon seit gefühlt immer dort arbeiten
Das Unternehmen hat echt Potenzial, leider wird dieses nur gering ausgeschöpft. Mitarbeiter werden schikaniert und vor allem bloßgestellt.
Man sollte hier den Mitarbeitern mehr eingenverantwortung überlassen, ein System für Verbesserungsvorschläge einführen und den Mitarbeiter ebenfalls die Chance auf Weiterbildung und/oder Gehaltsanpassung geben.
kann erst besser werden wenn Geschäftsführung und Marketingleitung neu ist, also nie!
Nimmt er eh nicht an.
Neue Geschäftsleitung
Kollegialer Umgang unter den Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von soft-Carrier Computerzubehör ist Karriere/Weiterbildung mit 1,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kannste dir ausm Kopf schlagen
Karriere oder Weiterbildungsangebot ist hier leider Fehlanzeige.
Keine Weiterbildung
