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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kollegen
Es müssen teilweise viele Überstunden geleistet werden. Das Gehalt ist zu niedrig, obwohl der Arbeitgeber genug Gelder zur Verfügung hat.
Besseres Gehalt, neuere Ausstattung, ggf. einen Nachtdienst zur Entlastung. Auf die Vorschläge der Mitarbeiter sollte mehr eingegangen werden. Einhaltung des Arbeitsschutzgesetzes.
Der am besten bewertete Faktor von Sonnenland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich bin immer wieder beeindruckt wie gut die Kollegen zusammenarbeiten und zusammenhalten. Wir lernen viel durch unsere Kollegen, die sich nicht scheuen auch uns als Geschäftsführung den Spiegel vorzuhalten.
Die Arbeit im Team macht sehr viel Spaß. Toller Kollegenzusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sonnenland ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Uns ist bewusst, dass das ein wichtiges Thema ist. Wir versuchen ständig die Work Life Balance zu verbessern und beziehen auch die Rückmeldung und Ideen der Kollegen mit ein. Leider ist in dieser Branche naturgemäß eine Grenze gesetzt.
Es wird bei Einstellung direkt mitgeteilt, dass man auch an freien Tagen ggf. bei Krankheit einspringen muss. Richtig ist das natürlich nicht. Deswegen habe ich grundsätzlich an freien Tagen nicht abgenommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wir versuchen dieses Thema so gut wie möglich auszubauen. Allerdings unterliegen wir auch hier bestimmten Grenzen, die wir nicht beeinflussen können. Diesbezüglich sind wir leider nicht wie ein freies Unternehmen, sondern sind auf die Gelder unseres Verhandlungspartners angewiesen. Sind in der Tat wirklich rar. Wir versuchen bei jeder neu Verhandlungen mehr für unsere Mitarbeiter und deren Persönlichkeitsentwicklung sowie Professionalisierung herauszuholen.
Weiterbildung ist möglich, aber nicht für jeden.
