Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Kinderbetreuung
DiensthandyEs gibt regelmäßig Firmenevents wie ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier.
Es kann auch passieren, dass ein Kunde uns zum Skifahren nach Österreich einlädt ;-) Ich habe das jetzt einige Male erlebt...
Zudem gibt es leckeren Kaffee aus dem Siebträger! Obst, Wasser, Cola, Bier (mit und ohne Alkohol) wird gestellt. Hin und wieder lädt die GF zum Mittagessen ein.
Besonders positiv sind die flexible Arbeitsgestaltung mit Home-Office und Gleitzeit, das sehr gute Weiterbildungsangebot und der starke Kollegenzusammenhalt. Die Arbeit bleibt abwechslungsreich und mit den Vorgesetzten habe ich bisher keine Probleme.
Ich finde Spark 5 macht mehr als meine Vorherigen Arbeitgeber. Ich habe eine Parkplatz, es gibt viele verschieden kostenlose Getränke und frisches Obst ist auch immer da.
Die Firmenevents sind auch gut
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, regelmäßige Firmenevents, gute Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
Für mich war Spark 5 ein wirklich guter Arbeitgeber, was mir erst im Nachhinein so richtig bewusst geworden ist. Wenn Spark 5 so weitermacht fände ich das gut.
- Teilweise unklare Zuständigkeiten in der Kommunikation.
- Die Pflege eines sehr komplexen Altprodukts kann frustrierend sein, wenn know-how fehlt.
Der Klimawandel macht an der Bürotür nicht halt. Schön wäre im Sommer eine Klimatisierung.
Es gibt leider keine Klimaanlage im Bürokomplex.
Es gibt bestimmt etwas, allerdings fällt mir nichts dazu ein....
Keine Weiterbildung
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem bei der internen Kommunikation. Informationen sollten klarer und rechtzeitiger weitergegeben werden, um Missverständnisse zu vermeiden. Ansonsten läuft vieles bereits sehr gut.
- Kommunikationswege klarer definieren
Moderne Monitore anschaffen :-)
Gute Frage. Gibt nicht viel. Flexibilität war vrhanden. Freiheit war vorhanden. Getränke aller Art waren vorhanden. Gehalt passte. Work-Life Balance passte. Ev. im Sommer Home-Office anbieten, wenn es zu warm wird.
nicht so gierig bleiben
Der am besten bewertete Faktor von Spark 5 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Den Kollegenzusammenhalt habe ich abteilungsübergreifend als sehr gut wahrgenommen. Hilfe wird immer angeboten und auch geleistet. Auch sehr kurzfristig. Alle sind extrem hilfsbereit und freundlich. Das habe ich schon ganz anders erlebt. Hier herrscht absolut keine "Ellbogengesellschaft".
Sehr nette und kompetente Kolleg:innen, die hilfsbereit sind und sich gegenseitig unterstützen. Man kann sich aufeinander verlassen.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen.
Wir arbeiten alle gut zusammen.
wirklich gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spark 5 ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Im Nachhin muß ich sagen, ist Spark 5 wirklich ein Top-Arbeitgeber. Flexibel und immer ein Ohr für die privaten Herausforderungen des Lebens.
Leidet unter dem Image bzw. dem Geschäft der Mutterfirma.
Wer erzählt schon freiwillig, dass wir Gewinnspiele machen? Big Data und komplexe Portallösungen sind zwar cool, aber all das auf der Basis von Perl... erschafft kein besonders modernes Bild von uns. Die Firma richtet sich auf dieses Bild aus und hat kein Interesse, es zu ändern.
Das Image ist einfach im Eimer. Liegt aber wohl hauptsächlich an der Mutterfirma
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Weiterbildungsangebot ist sehr gut. Jedem Mitarbeiter steht monatlich Zeit zur Verfügung, um sich selbstständig in arbeitsrelevanten Themen weiterzubilden. Zusätzlich gibt es die Möglichkeit für Weiterbildungen zu einem festem Budget.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget, man muss das Thema aber aktiv ansprechen. Wenn die Weiterbildung sowohl der Firma als auch der Person etwas bringt, wird sie in der Regel ohne Probleme genehmigt.
Wenn man an einer Weiterbildung teilnehmen möchte, bekommt man diese wenn man sich selber darum kümmert.
Es gibt ein Fortbildungsbudget für Mitarbeiter. Weiterbildungen werden immer genehmigt, sofern sie den Firmenzielen entsprechen.
Viele schreiben, dass es keine Weiterbildung gibt. Das habe ich nicht erlebt. Die Weiterbildung beruhte auf Eigeninitiave. Sag, was Du machen willst und warum es gut für Spark 5 oder den Kunden ist, wurde mir erklärt. Schon gab es Weiterbildung. Ich musste mich selber kümmern. Dann wurde auch Weiterbildung gezahlt. Von der Geschaäftsführung kam wenig bis gar nichts. Karriere also ein wirklich Aufstieg in der Hierarchie war kaum möglich, weil diese auch sehr flach war und die Teams relativ klein.
