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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Kinderbetreuungeine Arbeitskultur, die sehr kooperativ geprägt ist
Moderner Büro, Parkplätze, Standort
Seit dem GF wechseln ende Januar scheint sich die Denkweise etwas zum Positiven zu wandeln
Sich selbst total einbringen zu können. Vorschläge werden gehört. Die Kernarbeitszeit ist prima. Firmen Events machen immer Spaß.
- Tolle Kollegen
siehe oben.. wer macht genau was...
Siehe Oben.
Lange Entscheidungswege. Ansprüche und Ziele intern besser miteinander abstimmen für kürzere Korrekturschleifen.
- Keine Wertschätzung
- Keine Kommunikation - und wenn dann das Falsche
Menschlich und fachlich sehr wenig qualifizierte Personen in der Führung.
Weiberwirtschaft und Inkompetenz beenden. schöne neue Arbeitswelt ist geheuchelt. Engländer interessiert nur Money.
eine Vision zu erstellen, wofür steht spring Messe mittel und langfristig..
faire Gehälter zahlen
Mitarbeiter weiterbilden
bessere interne Kommunikation
Mitarbeiter in der Vordergrund stellen und nicht den Profit.
- Mehr Wertschätzung für ALLE Mitarbeiter
- Manche Führungskräfte sollten sich mal informieren, wie man Mitarbeitern führen und behandeln sollte
- Ideen der Mitarbeiter annehmen und nicht ignorieren
- DIGITALISIERUNG - nicht nur sagen, sondern auch machen
- Surfaces für alle (das ist die falsche Stelle zum Sparen)
- Geld lieber in die Mitarbeiter stecken und nicht in Fahrräder, Grill, Deko oder Hocke(r)
Der am besten bewertete Faktor von CloserStill Media Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ist gut, da Führungsriege nicht so gut. Über die neue Geschäftsführerin kann ich nichts sagen, aber habe einen guten Eindruck.
Gemeinsam ganz viel erreicht: neue Produkte lanciert, eine virtuelle HR Messe für 5 Tage komplett neu konzipiert und erfolgreich umgesetzt.... klar, dass es im Change Prozess Reibungen gibt...
In manchen Teams super, in anderen nicht vorhanden
Die Stimmung unter den meisten Kollegen ist gut, auch privat.
In manchen Teams gut, in manchen Teams schlecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CloserStill Media Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Noch schlechter als der Durchschnitt. Man kommt kaum über die Runden. Überstunden werden erwartet ohne Gegenleistung.
Kein Kommentar
im Branchenvergleich
Gehalt ist querbeet sehr wenig sowie ungerechtfertigt verteilt.
viel zu geringes Gehalt für das was verlangt wird
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Es werden Möglichkeiten zur Weiterbildung gegeben, was gut ist. Allerdings groß Karriere kann man nicht machen.
Wenn nichts da ist, wohin soll man dann aufsteigen?
Es wird immer damit gelobt, aber null Umsetzung von Weiterbildungen.
kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, lediglich Interne Schulungen (für das Unternehmen kostenfrei)
kaum Aufstiegsmöglichkeiten, einige Kollegen warten seit Monaten auf Beförderungen welche versprochen wurden
Die häufig angepriesene "Spring Academy" wurde schon im Sommer 2017 eingeführt und hat gar nichts gebracht. Externe Weiterbildung gibt es nur für langjährige Mitarbeiter (die es bei der hohen Fluktuation kaum gibt). Als Neuling gibt es nur interne Weiterbildung, die halt nichts kostet und meistens nutzlos ist (Schulung von Software, die eh nicht verwendet wird etc.).
