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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Jeden Fehler kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
InternetnutzungEs steht jedem frei, der unzufrieden mit der Firma ist, zu gehen. Aber es sollten sich vielleicht genau diese Leute mal Gedanken machen, warum das so ist. Es ist klar, wenn gewisse Mitarbeiter keine Lust haben zu arbeiten, dann auch nicht weiter kommen.
Vielleicht sollten diese mal 1 oder 2 Jahre am Bau arbeiten, damit sie eigentlich wissen wie gut sie es hier haben.
Aber ich gehe mal von aus, dass genau diese Leute das keine 2, 3 Tage mitmachen ...
Man ist nicht nur eine Nummer sondern Teil des Erfolg
- Flache Hierarchien
Super Vorgesetzte und super Atmosphäre.
Man ist nicht nur eine Nummer.
Geld ist immer pünktlich
Wenn man Probleme hat kann man das ansprechen
Die Kollegen und unser Schichtführer sind super
Dass die ehrlichen Bewertungen gelöscht werden um wie immer zu blenden und den Score zu pushen. (Über 10 negative Bewertungen wurden gelöscht)
Negative Kritik ist nicht gewollt.
Es wird viel geredet und zugesagt, aber davon wenig tatsächlich umgesetzt oder eingehalten.
Ältere Mitarbeiter werden gemobbt.
Keine betrieblichen Zusatzleistungen Wie Altersversorgung
Die Führung müsste Ausgetauscht werden.Wenn Mitarbeiter nur nach Stückzahl bewertet werden, obwohl nur Schrott Produziert wird. Es gibt Mitarbeiter die während der Schicht Schlafen oder mit dem Handy Spielen anstatt die Produktion zu Überwachen. Und wenn wirklich Schrott Nachweißlich Produziert wurde spielt es keine Rolle solange die Stückzahl stimmt. Qualität ist Nebensächlich.
- Eine Überprüfung der fachlichen und sozialen Kompetenz der Vorgesetzten
- jährliche Mitarbeitergespräche
- Weiterbildungsmöglichkeiten verbessern
- Bessere Öffentlichkeitsarbeit
Am besten alle die schlechte Stimmung machen oder nicht zufrieden sind raus schmeißen.
Führungspersonal austauschen.
Die Firma STABO sollte mehr präsent im Internet sein.
Aktuell keine eigene Internetadresse.
Der am besten bewertete Faktor von STABO Verbindungstechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Großes Aufgabengebiet
Wir gefällt die Arbeit wenn man die Maschine kann hart man auch oft Zeit zwischendurch für nen Kaffee oder mal mit Kollegen Quatschen
Aufgabenbereich ist vielfältig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STABO Verbindungstechnik ist Arbeitsbedingungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Könnte im Sommer Klimatisiert sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es werden nur die jährlichen Pflichtschulungen angeboten.
Ohne Eigeninitiative passiert gar nichts.
Nur wer Mobbt und schleimt kommt weiter
Nur wer Lügt und Betrügt ist im Vorteil
Wenn man sich ansträngen tut und das will, stehen alle Türen offen.
Mal wird gefördert wenn man möchte
