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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingIt Ausstattung und pünktlich Gehalt gezahlt.
Es gibt nette Kollegen und das Gehalt ist für die Unternehmensgröße in Ordnung
Zu wenig Spesen bezahlt und nicht mehr auf die Mails reagiert
Oben alles erwähnt ...geht noch viel mehr ..
Erfahrungsmangel in vielen Positionen, angefangen von der Spitze!
Den Mitarbeitern ein offenes Ohr zeigen. Bessere Organisation der Arbeitsabläufe. Delegieren und nicht eigene Unfähigkeit der Geschäftsführung auf die Mitarbeiter projizieren. Versuchen hohe Fluktuation der Mitarbeiter mal zu hinterfragen. In 2 Jahren mindestens 15 bis 20 Personalabgänge oder wechsel.
Klare Kommunikation
Ein Mittelständisches Unternehmen und mehr darf man hier auch nicht erwarten! Wer es Klein mag und sich gerne nach außen hin groß aufspielen möchte, der ist hier genau richtig. Jeder soll sich sein eigenes Bild schaffen, jedoch möchte ich im Vorfeld erwähnen, dass man nicht all zu viel erwarten darf.
Mitarbeitermotivation ist hier vergeblich zu finden. Hier heißt es selbst ist der Mann bzw. Frau. Interne Prozesse bestehen zu einem aber auch zugleich wiederum nicht. Man muss für das Unternehmen ...
Der am besten bewertete Faktor von Stäudle ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Noch nie ein so offenes Unternehmen erlebt. Hier bekommt jeder eine Chance. Ob jung oder alt. Mann oder Frau. Egal welche Nationalität. Man merkt, dass es ein traditionelles Familienunternehmen ist, in dem Werte noch groß geschrieben werden.
Kann ich nichts dazu sagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stäudle ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keinerlei Möglichkeit aufzusteigen oder gefördert zu werden. Man wird nicht gut eingelernt da die Mitarbeiter zu viel zu tun haben.
Kommt drauf in welcher Position, nur all zu viel darf man sich nicht erhoffen
