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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungGröße des Unternehmens, nicht zu klein, nicht zu gross
Keine Überstunden und nahe zu keine Schichtwechsel und immer pünktliche Entlohnung.
Man versucht immer was zu tun um die Arbeitsbedingungen zu verbessern, auch wenn es nicht immer gelingt.
Viel könnte mich nicht beklagen hätte immer spass gemacht
War alles super hatte sehr viel spass
Die Ungelichbehandlung von gewerblichen AN und Angestellten
Geschäftsführung, Arbeitsschutz, Bezahlung
Nix war alles vorhanden ausser war eben sehr dreckig
Eigentlich nichts war iimer sehr gut aufgehoben
Wenig Kommunikation.
Mehr auf die Kollegen und ihre Bedürfnisse eingehen.
Mehr Professionalität in Rekrutierung neuer MAInnen
Geschäftsführung noch aus DDR Zeiten, lugt und betrügt um sich selbst die Taschen zu füllen. Die müssen weg!
Die Probleme der gewerblichen Arbeitnehmer ernst nehmen. Mit diesen Personal wird das Geld verdient.
Eigentlich nicht war immer schön hatte spass bei der Arbeit
Der am besten bewertete Faktor von Stahlwerk Thüringen ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Als Ingenieur jederzeit
Es gibt viele interessante und abwechslungsreiche Aufgaben im ganzen Unternehmen.
Sehr viel Abwechslung, da es sehr viele unterschiedliche Maschinen gibt. Außerdem sind es keine alltäglichen Arbeitsplätze, eigentlich ist es was besonderes, aber das wissen viele nicht mehr zu Wertschätzen.
Ich mache mein Beruf gerne nur der Rahmen stimmt nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stahlwerk Thüringen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man bei seinem Chef kein Stein im Brett hat kann man es vergessen die Karriereleiter hoch zu steigen.
Fachliche Weiterbildungen werden durchgeführt
Keine Chance
Wenn eine Stelle altersbedingt frei wird. Vorbereitung eher mangelhaft. (Durch Corona negativ beeinflusst)
Leider gibt es in der Verwaltung keine internen Aufstiegsmöglichkeiten. Wird eine Stelle frei, wird diese erst extern beworben um dann durch familiäre Beziehung vergeben, auch wenn der Lebenslauf des Bewerbers eigentlich nicht den erforderlichen Maßstäben genügt. Die letzte Leitungsebene die vergeben wurde, vergisst die damaligen Umstände, das der ehemalige Eigner sich das Geld für eine Suche sparen wollte.
Aufstieg geht nicht da kommen immer Leute von außen
