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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der gute Zusammenhalt unter den meisten Kollegen, sowie das moderne Umfeld und das spannende Projekt.
• Supportive colleagues
• Technically interesting work, especially in earlier stages
Viele Benefits, die einem einen Mehrwert liefern.
Der Einsatz der Personalabteilung, sich um alle Belange der Mitarbeitenden zu kümmern.
Die Fürsorge um seine Mitarbeiter auf vielen Ebenen: Firmenkultur, Zusammenhalt, Weiterbildung und sogar Gesundheitsmanagement.
Hastle free onboarding process
Friendly colleagues
Good work life balance
Challenging and exciting work opportunities
Encouraging and transparent management
Was Mitarbeitende schlecht finden
Definitiv die Kommunikation und Planung. Das ständige übersteuern von Entscheidungen durch weitere Personen.
• Inconsistent communication over time
• Lack of structured performance management
• Sudden escalation in decisions without prior formal steps
• Limited opportunity to clarify or address concerns before major actions
Die zweijährliche Firmen Skifahrt stattfinden zu lassen, obwohl es finanziell gerade nicht ganz so gut um das Unternehmen steht, sollte man definitiv überdenken.
Leistung und Gehalt stimmen nicht überein
Leider die Lage.
Verbesserungsvorschläge
• Establish clear and documented performance management processes
• Ensure consistency between communication and actions
• Handle incidents proportionally and transparently
• Provide employees with a fair opportunity to respond and improve
• Improve handling of sensitive personal situations
Man sollte sich der Ideen der Personen annehmen die einem versuchen zu helfen.
Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation
Mehr Gehalt wäre wünschenswert, leider ist die Busverbindung nicht optimal (nur einmal pro Stunde) und der Firmenstandort ist etwas außerhalb. Es wäre hilfreich, wenn die Firma die Busfahrkarten bezahlen würde
Mehr Gemütlichkeit in den Büroräumen und Fluren schaffen (z.B. Pflanzen und Bilder)
Proaktive Förderung der Mitarbeitenden
Transparentere Gehaltsstrukturen schaffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Sternico ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Kollegen in der Entwicklung war überwiegend positiv. Mit anderen Abteilungen konnte es aber auch mal eher in ein Gegeneinander anstatt Miteinander umschlagen.
Colleagues were supportive and professional. Team collaboration was a clear positive aspect.
Meine Kolleginnen aus dem HR-Team waren immer hilfsbereit und für mich da, wenn ich mal Hilfe brauchte. Egal ob beruflich oder privat konnte man immer mit ihnen reden.
Anders als in anderen Unternehmen habe ich noch keine unangebrachten Situationen zwischen oder mit anderen Kollegen erfahren oder sonstige "unternehmenspolitisch" Konflikte beobachtet.
Man geht sehr kollegial und fair miteinander um. Durch die flexiblen Arbeitszeiten und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten sieht man manche Kollegen jedoch nur sehr selten
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sternico ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Although there was strong support in addressing project-specific technical challenges, structured opportunities for broader professional development remained limited throughout the employment period. Further education initiatives were effectively paused during the Kurzarbeit period.
In der Entwicklung gibt es Workshops mit externen Consultants und Teilnahme an Fachkonferenzen. Allerdings sehe ich die Karrierechancen allgemein eher beschränkt.
Weiterbildung ist nicht in Sicht. Es gibt zwar Workshops für die Entwickler in Bereichen, in denen noch nachgerüstet werden muss, aber gerade in anderen Abteilungen bleibt die Weiterbildung komplett auf der Strecke. Es gibt zwar Arbeitsfreiraum, in der man sich selbständig weiterbilden kann, aber genutzt wird diese auch nicht wirklich aktiv aufgrund von viel Arbeit.
Den Mitarbeitenden steht monatlich ein Stundenkontingent zur Weiterbildung zur Verfügung. Ebenso wird im Unternehmen Udemy Business zur Verfügung gestellt. Die Förderung der Mitarbeiter könnte aus meiner Sicht jedoch noch proaktiver ausgestaltet werden.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten waren stark beschränkt, es wurde mir jedoch angeboten, an kostengünstigen Onlinekursen teilzunehmen.
Von Kollegen hörte ich ab und zu, dass für von ihnen gewünschte, umfangreichere Fortbildungsseminare kein Budget vorhanden gewesen wäre.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sternico wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Sternico besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sternico als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sternico als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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