Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
KantineViele Benefits, die einem einen Mehrwert liefern.
Der Einsatz der Personalabteilung, sich um alle Belange der Mitarbeitenden zu kümmern.
Hastle free onboarding process
Friendly colleagues
Good work life balance
Challenging and exciting work opportunities
Encouraging and transparent management
Die Fürsorge um seine Mitarbeiter auf vielen Ebenen: Firmenkultur, Zusammenhalt, Weiterbildung und sogar Gesundheitsmanagement.
Eine sehr gute Integration neuer Werkstudenten in bestehende Entwicklungsprozesse. Es wurde von Anfang an Verantwortung übertragen. Zudem gibt es ein gutes Miteinander mit den Kollegen, sowie eine relativ flache Hierarchie. Ich schätze im besonderen die gute Kommunikation mit dem HR Team.
angenehme Arbeitsatmosphäre in ruhiger Lage, Flexible Arbeitszeiten, Benefits wie kostenloses Obst/Getränke/Hansefit-Mitgliedschaft. Es wird versucht die neusten Technologien einzusetzen. Dabei gehen die meisten Kollegen die Änderungen mit und nur wenige Verschließen sich vor Neuerungen.
Die zweijährliche Firmen Skifahrt stattfinden zu lassen, obwohl es finanziell gerade nicht ganz so gut um das Unternehmen steht, sollte man definitiv überdenken.
Die Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel könnte besser sein. Durch das teils mobile Arbeiten, ist das aber eigentlich kein Problem.
- Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln kaum gegeben
Leistung und Gehalt stimmen nicht überein
Leider die Lage.
Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation
Mehr Gehalt wäre wünschenswert, leider ist die Busverbindung nicht optimal (nur einmal pro Stunde) und der Firmenstandort ist etwas außerhalb. Es wäre hilfreich, wenn die Firma die Busfahrkarten bezahlen würde
Mehr Gemütlichkeit in den Büroräumen und Fluren schaffen (z.B. Pflanzen und Bilder)
Proaktive Förderung der Mitarbeitenden
Transparentere Gehaltsstrukturen schaffen
Die Räume könnten durch Plakate, Bilder oder Pflanzen noch lebendiger gestaltet werden.
Ich würde mir eine deutlich selbstkritischere Haltung des Unternehmens wünschen. Verbesserungsvorschläge und Anregungen wurden meiner Ansicht nach durchaus noch angenommen, bei ernsthafter Kritik hatte ich jedoch das Gefühl, dass tendenziell eher Gründe gesucht wurden, diese zurückzuweisen, als dass ein selbstreflektiertes Hinterfragen der eigenen Vorgehensweise, welche zu einer Verbesserung der eigenen Vorgehensweise führen könnte, stattgefunden hätte.
Der am besten bewertete Faktor von Sternico ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Im IT-Umfeld gibt es wenig weibliche Führungskräfte, aber ich finde grundsätzlich ist die Vielfalt und Gleichberechtigung bei Sternico sehr hoch, da nicht nur auf Geschlecht sondern auch auf Herkunft geachtet wird. Durch internationale Kolleginnen ist die Vielfalt einfach nochmal breiter geworden.
Die Zusammenarbeit bei Sternico ist sehr professionell und ich erlebe keine Ungleichbehandlung. Ein Wiedereinstieg ist problemlos möglich.
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Ich habe bisher keine Situation gehabt, in der ich das Gefühl hatte, dass es Probleme bei der Gleichberechtigung gibt. Bei der Wahl einer Arbeitnehmervertretung wurde explizit darauf geachtet, dass wenigstens eine Frau sowie ein Mann gewählt wurde.
Mir sind im Unternehmen keine Fälle von Ungleichbehandlung bekannt. Über den Weg einer Arbeitnehmervertretung wird hier aber sicher auch zukünftig für noch mehr Transparenz gesorgt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sternico ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildung ist nicht in Sicht. Es gibt zwar Workshops für die Entwickler in Bereichen, in denen noch nachgerüstet werden muss, aber gerade in anderen Abteilungen bleibt die Weiterbildung komplett auf der Strecke. Es gibt zwar Arbeitsfreiraum, in der man sich selbständig weiterbilden kann, aber genutzt wird diese auch nicht wirklich aktiv aufgrund von viel Arbeit.
Den Mitarbeitenden steht monatlich ein Stundenkontingent zur Weiterbildung zur Verfügung. Ebenso wird im Unternehmen Udemy Business zur Verfügung gestellt. Die Förderung der Mitarbeiter könnte aus meiner Sicht jedoch noch proaktiver ausgestaltet werden.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten waren stark beschränkt, es wurde mir jedoch angeboten, an kostengünstigen Onlinekursen teilzunehmen.
Von Kollegen hörte ich ab und zu, dass für von ihnen gewünschte, umfangreichere Fortbildungsseminare kein Budget vorhanden gewesen wäre.
Die Karrieremöglichkeiten in einem mittelständischen Unternehmen mit flachen Hierarchien ist sicher begrenzt. Fachkarrieren mit einem hohen Verantwortungsgrad sind aber sicher möglich und gewünscht. Die Weiterbildung könnte sicher noch ausgeprägter sein.
Dieser Punkt "Weiterbildung" scheint in der Vergangenheit ein wenig vernachlässigt worden zu sein. Die Gründe hierfür kenne ich nicht. Ich weiß aber, dass das Unternehmen sich auch in diesem Bereich verbessern möchte.
