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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
KantineDie Fürsorge um seine Mitarbeiter auf vielen Ebenen: Firmenkultur, Zusammenhalt, Weiterbildung und sogar Gesundheitsmanagement.
Hastle free onboarding process
Friendly colleagues
Good work life balance
Challenging and exciting work opportunities
Encouraging and transparent management
Eine sehr gute Integration neuer Werkstudenten in bestehende Entwicklungsprozesse. Es wurde von Anfang an Verantwortung übertragen. Zudem gibt es ein gutes Miteinander mit den Kollegen, sowie eine relativ flache Hierarchie. Ich schätze im besonderen die gute Kommunikation mit dem HR Team.
angenehme Arbeitsatmosphäre in ruhiger Lage, Flexible Arbeitszeiten, Benefits wie kostenloses Obst/Getränke/Hansefit-Mitgliedschaft. Es wird versucht die neusten Technologien einzusetzen. Dabei gehen die meisten Kollegen die Änderungen mit und nur wenige Verschließen sich vor Neuerungen.
Es gibt sogar einen Verbesserungsprozess, bei dem ständig Maßnahmen für besseren Umweltschutz überprüft und umgesetzt werden.
Man ist total offen für Vorschläge und es kümmert sich auch wer drum.
Einzig die Erreichbarkeit mit Öffis und man eigentlich ein Auto braucht. Aber es werden auch Jobräder gefördert, man befaßt sich mit E-Mobilität und kann auch umfangreich Home Office nutzen.
Leistung und Gehalt stimmen nicht überein
Die Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel könnte besser sein. Durch das teils mobile Arbeiten, ist das aber eigentlich kein Problem.
- Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln kaum gegeben
Leider die Lage.
Mehr Gehalt wäre wünschenswert, leider ist die Busverbindung nicht optimal (nur einmal pro Stunde) und der Firmenstandort ist etwas außerhalb. Es wäre hilfreich, wenn die Firma die Busfahrkarten bezahlen würde
Mehr Gemütlichkeit in den Büroräumen und Fluren schaffen (z.B. Pflanzen und Bilder)
Proaktive Förderung der Mitarbeitenden
Transparentere Gehaltsstrukturen schaffen
Die Räume könnten durch Plakate, Bilder oder Pflanzen noch lebendiger gestaltet werden.
Mehr drüber reden, was man schon so viel Gutes für die Umwelt tut.
Ich würde mir eine deutlich selbstkritischere Haltung des Unternehmens wünschen. Verbesserungsvorschläge und Anregungen wurden meiner Ansicht nach durchaus noch angenommen, bei ernsthafter Kritik hatte ich jedoch das Gefühl, dass tendenziell eher Gründe gesucht wurden, diese zurückzuweisen, als dass ein selbstreflektiertes Hinterfragen der eigenen Vorgehensweise, welche zu einer Verbesserung der eigenen Vorgehensweise führen könnte, stattgefunden hätte.
Der am besten bewertete Faktor von Sternico ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit bei Sternico ist sehr professionell und ich erlebe keine Ungleichbehandlung. Ein Wiedereinstieg ist problemlos möglich.
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Ich habe bisher keine Situation gehabt, in der ich das Gefühl hatte, dass es Probleme bei der Gleichberechtigung gibt. Bei der Wahl einer Arbeitnehmervertretung wurde explizit darauf geachtet, dass wenigstens eine Frau sowie ein Mann gewählt wurde.
Mir sind im Unternehmen keine Fälle von Ungleichbehandlung bekannt. Über den Weg einer Arbeitnehmervertretung wird hier aber sicher auch zukünftig für noch mehr Transparenz gesorgt.
Unter den Führungskräften sind ca. 50%Frauen. Bei der Jobsuche wird aktiv nach m/w/d gesucht. Ein Wiedereinstieg nach mehrmonatigem Fehlen (auch sabbatical) ist problemlos möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sternico ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Den Mitarbeitenden steht monatlich ein Stundenkontingent zur Weiterbildung zur Verfügung. Ebenso wird im Unternehmen Udemy Business zur Verfügung gestellt. Die Förderung der Mitarbeiter könnte aus meiner Sicht jedoch noch proaktiver ausgestaltet werden.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten waren stark beschränkt, es wurde mir jedoch angeboten, an kostengünstigen Onlinekursen teilzunehmen.
Von Kollegen hörte ich ab und zu, dass für von ihnen gewünschte, umfangreichere Fortbildungsseminare kein Budget vorhanden gewesen wäre.
Die Karrieremöglichkeiten in einem mittelständischen Unternehmen mit flachen Hierarchien ist sicher begrenzt. Fachkarrieren mit einem hohen Verantwortungsgrad sind aber sicher möglich und gewünscht. Die Weiterbildung könnte sicher noch ausgeprägter sein.
Dieser Punkt "Weiterbildung" scheint in der Vergangenheit ein wenig vernachlässigt worden zu sein. Die Gründe hierfür kenne ich nicht. Ich weiß aber, dass das Unternehmen sich auch in diesem Bereich verbessern möchte.
Aufstiegschancen bzw. die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sind nicht transparent oder ausgearbeitet.
