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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmengute Verdienstmöglichkeiten, freies Arbeiten, Vertrauen seitens Vorgesetzten in die Eigenverantwortung
Finde super dass jeder für neue Vorschläge offen ist, alles schnell und direkt angesprochen wird.
Kurze weg, hohe Flexibilität und ganz flache Hierarchieen
ein super Team, gegenseitige Unterstützung und ein modernes Büro.
Tolles Arbeitsklima, hohe Flexibilität
Die Kollegen Zusammenhalt und Events
unklare Zuständigkeiten, eingeschworene Gruppen, wenig Coaching/Support für neue Mitarbeiter
Fast alles, leider. Keine Zukunft!
Kommunikation stark verbesserungswürdig, "(Aus-)Richtung" nicht ganz klar/ändert sich oft, Mutterkonzern interessiert sich ausschließlich für Profit
Management, mangelhafte Kommunikation, nicht eingehaltene Zusagen, unrealistische Vorgaben
Interne Kommunikation, strategische Neuausrichtung, MA-Bewertung
klarere interne Prozesse und Ansprechpartner, offenere Kommunikation
Weniger top down regieren
Transparenz schafft Vertrauen - Keiner weiss was wirklich gerade bei der Reorganisation los ist.
In Mitarbeitergesprächen nur realisitische und tatsächliche Bewertungsgründe nennen (Für die Nullrunde wurden widerlegbare, persönliche Gründe genannt)
Mitarbeiterentwicklung ist auch im Sinne der Firma
Einhaltung Zusagen, realistische Erwartungshaltung/Zahlen-Vorgaben, Kommunikation einführen
oberste Priorität sollte die Verbesserung der Kommunikation sein
Der am besten bewertete Faktor von targit ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
nette KollegInnen
Die MA rücken zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von targit ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn: Top down
Mangelhaft. Alles ist schön beschrieben, aber am Ende keine Wertschätzung
Absolut desolat, die Re-Organisation nach Umfirmierung wurde nicht nur schlecht kommuniziert sondern es scheint als sei man selbst nicht sicher wie es umzusetzen ist und was am Ende rauskommen soll
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nur nötigstes wird vielleicht bezahlt
Weiterbildungsvorschläge wurden in meinem Fall stets gefördert
Es gibt vordefinierte Karrierestufen jedoch ist das nicht verpflichtend
Entwicklungsrichtung und Geschwindigkeit werden individuell gemeinsam mit Führungskraft definiert
Alle bleiben 1 oder 2 Jahre dabei, danach wechseln.
Nur auf Eigeninitiative und dann mit anteiliger Rückzahlung bei Verlassen der Firma innerhalb von 6 Monaten
