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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ich kreativ arbeiten kann und selbst Lösungswege erarbeiten und anwenden darf.
Top Work-Life-Balance, eigenverantwortliches Arbeiten ohne starre Arbeitszeiten, sehr flache Hierarchien, jeder kann sie in allen Bereichen einbringen, daraus resultierend sehr viele Einblicke in verschiedenen Bereichen.
Freundliche nette Kollegen. Modernes Büro sowohl in Berlin als auch in Wittenberg
Hier kann man als junger Mitarbeiter, frisch vom Studium oder der Berufsschule, einiges an Erfahrungen sammeln. Tesvolt lässt sich in guten Zeiten Fort- und Weiterbildungen der Mitarbeiter durchaus etwas kosten. Selbst wenn diese nicht unmittelbar mit der eigentlichen Rolle zu tun haben und eher der Vita dienen, kann man – wenn man es geschickt verpackt – davon profitieren.
Die Flexibilität den eigene Arbeitstag dem Privatleben best möglich anzupassen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal sind Entscheider nicht Entscheidungsfreudig - könnten schneller agieren, ist aber auch meckern auf hohem Niveau.
Das Unternehmen präsentiert sich nach außen hin als modernes, dynamisches Start-up mit internationalem Flair – stylische Büros, agile Methoden und große Visionen inklusive. Tatsächlich versteht man es sehr gut, sich zu vermarkten und ein attraktives Bild zu zeichnen. Hinter den Kulissen sieht die Realität jedoch oft anders aus: Prozesse sind nicht zu Ende gedacht, Verantwortlichkeiten bleiben diffus, und die Strukturen wirken phasenweise chaotisch.
Ambition und Selbstvertrauen sind zweifellos vorhanden – manchmal jedoch in einer Ausprägung, die anmaßend wirkt und nicht ...
Ich finde insgesamt, dass der Bereich Mitarbeiterbewertung und -entwicklung enttäuschend ist. Die Beurteilung und Entscheidung zur Einstellung neuer Mitarbeiter erfolgt durch die jeweiligen Teams. Die Bewertung geeigneter Kandidaten nach der Probezeit basiert auf Bewertungsbögen der Mentoren sowie bereichsübergreifendem Feedback. Allerdings spielt dieses strukturierte Feedback bei späteren Rationalisierungsprozessen keine Rolle mehr, wodurch die Entscheidungsfindenden keine objektive Grundlage für die Einschätzung der individuellen Leistung der Mitarbeiter haben. Es gibt keinen Betriebsrat, der die aktuelle Personalpolitik überwacht und beurteilt. Es fehlen Tarifverträge und ...
Keine sonderzahlungen
Es werden nicht immer alle Denkmuster aus hierarchischen Unternehmen beim Wechsel abgelegt. Die ist unser Herausforderungen alle von der Power des neuen System zu überzeugen
Verbesserungsvorschläge
Einfach den Weg beibehalten
Verantwortung einfordern.
Bessere Kommunikation zwischen Abteilung und Geschäftsführung. Klarere Zielsetzung und Fokussierung
Gehalt für Werkstudenten höher halten.
Ein Betriebsrat oder zumindest ein ordentlicher Prozess zur Bedarfsplanung und zur objektiven Einschätzung der Performance einzelner Mitarbeiter sollte entwickelt werden. Bodenständigkeit wäre ebenfalls von Vorteil.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von TESVOLT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich zähle mich mal zum alten Eisen und fühle mich sehr gut behandelt
Wir sehen ältere Kollegen als Know-how-träger und versuchen ihr Wissen gezielt an neun Kollegen zu übergeben
Wir respektieren jeden, egal, wie alt und egal, mit welchem Hintergrund oder welcher Qualifikation.
Ältere Kollegen werden respektiert
Diese werden entsprechend ihrer Möglichkeiten eingesetzt. Sollten Arbeiten zu schwer werden, werden entweder neue Büromöbel oder in der Fertigung andere Aufgabenbereiche gesucht. Es gibt ein hohes Clan-Gefühl, bei welchem sich gegenseitig geholfen wird. Schließlich können die Jüngeren von den Älteren lernen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TESVOLT ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist stark Verbesserungswürdig. Informationen kennt die Kaffeeküche und bei wichtigen Dingen wird gerne auf "Hören-Sagen" vertraut.
Ehrliche, offene und aufrichtige Kommunikation wird als Wert verkauft – die Realität sieht jedoch anders aus.
Ich finde, in meinem Team könnte das Thema "Kommunikation" größer geschrieben werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Direkt in der Probezeit habe ich eine Weiterbildung besuchen dürfen. Top!
Kannst immer mehr lernen und weiterentwickeln
Es wird viel versprochen - und dann wird man vertröstet.
Ich weiß davon nichts.
Jeder hat ein festes Weiterbildungsbudget pro Jahr
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TESVOLT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet TESVOLT besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TESVOLT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TESVOLT als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Energie