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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineDie persönliche Note. Alle auf einer Augenhöhe. Hier haben auch die Geschäftsführer ein offenes Ohr und sind stets interessiert und wenn es drauf ankommt auch hilfsbereit.
Mittlerweile Zukunftsorientiert. Und nimmt in diesem Bereich so richtig Fahrt auf
Den Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge
- Den Umgang miteinander
- Die Anzahl an Auszubildenden denen Wissen und ein Einstieg in den Arbeitsmarkt ermöglicht wird.
- Den Ausbau neuer Geschäftsfelder, die eine Perspektive bieten.
- Jobsicherheit
Immer ein offenes Ohr
Den breiten Blick in die Zukunft
Die Einschränkungen beim Homeoffice
- Karrieremöglichkeiten
- keine Essengelegenheit vor Ort (Kantine oder Dienstleister, der Essen liefert oä. )
Die Digitalisierung hätte früher eingeläutet werden müssen.
Derzeit fällt mir hier nichts ein
Schön wäre es, wenn es eine Kantine oä. gebe, in der Mitarbeitende vergünstigt essen könnten und damit ein Ort der Begegnung geschaffen werden würde. Es gibt zwar regelmäßig gemeinsame Essen, die von der Firma veranstaltet werden, aber das ist nicht das selbe.
Mehr Transparenz, mehr zusammenarbeiten mit den anderen Abteilungen. Mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Eine möglicher Inflationsausgleich sollte in Betracht gezogen werden.
Wenn man wirklich fair wäre würde man Geschäfte mit Russland und anderen sofort beenden.
Mitarbeiterförderung und Entwicklung
Der am besten bewertete Faktor von LOTHER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele ältere Kollegen, die ohne Probleme ins Team integriert werden und auch viele ältere Menschen, die neu ins Unternehmen dazu kommen.
Es werden auch Mitarbeiter ü50 eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LOTHER ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das könnte besser sein, das Unternehmen ist aber stetig daran Interessiert sich zu verbessern.
Diese ist aktuell verbesserungsbedürftig
Es gibt keinerlei Zielvorgaben von Führungskräften.
Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen funktioniert oft nicht sehr gut. Dies versucht die Geschäftsführung mit regelmäßigen Meetings zu verbessern.
nicht immer optimal, allerdings kann man auch selbst dafür etwas tun
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt Chancen zur Weiterbildung und die Ausbildung im Unternehmen (5 von 5 Sternen). Chancen für eine Karriere sehe ich persönlich eher weniger, da Positionen besetzt sind und viele Mitarbeiter langfristig im Unternehmen bleiben, sodass keine höheren Positionen frei werden (was zeitgleich aber auch für den AG spricht).
Es sollte mehr darauf Wert gelegt werden, Mitarbeiter regelmäßig zu Fortbildungen zu schicken
Wird hier unterstützt. Unkompliziert
Es werden viele Angebote unterbreitet
Karriere nahezu nicht möglich.
