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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Unternehmensweit zusammenarbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie Humorvolle Art
Die flexible Arbeitszeit, Home Office Möglichkeiten
Arbeitsbedingungen, Umgang mit Mitarbeitern, viele Kleinigkeiten (Obstkorb in Kantine, Geschenk zum Geburtstag, etc)
Der Zusammenhalt ist einzigartig, so noch nicht erlebt.
Offenheit für Änderungen und flache Hierarchien
Unangenehmer Druck
Fast alles außer den Arbeitszeiten. Zumindest hat mich niemand gezwungen, Überstunden zu machen
Keine wirklich negativen Punkte
Keine Förderung der Mitarbeiter, höheren Positionen sind mit Männern besetzt, den Frauen auf diesen Positionen wurde nach und nach gekündigt
Es wird nicht zugehört, man bekommt nichts mit, meistens nur durch Flur Gespräche bekommt man etwas mit. Dem Arbeitnehmer entgegen kommen
Gehalt etwas mehr nach oben anpassen (vergleichbare Firmen zahlen lt. Recherche mehr für vergleichbare Jobs)
Es wäre gut, in Mitarbeiter zu investieren durch Weiterbildung und/oder Mentoring, damit sie langfristig eine Perspektive haben.
Mehr auf die Angestellten eingehen.
Verkaufen Sie es einfach an eine kompetente Organisation
Mehr die Produktionsmitarbeiter einbeziehen
Finanziell entgegen kommen
Weiterbildung fördern nicht nur die Meister
Der am besten bewertete Faktor von Tremco CPG ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Sehr gut, oftmalige Teamessen (auf Firmenkosten)
Ausgezeichnet, fast familiär
Unter den Mitarbeitern gibt es noch ein bisschen Hoffnung
Kollegen retten den Arbeitsalltag, gemeinsam Erlebtes (positiv wie negativ) stärkt den Teamgeist auch über Teams und Abteilungen hinweg. Charaktere hat man wie überall in jeglicher Ausprägung.
Ich bin sofort in die Gruppe mit aufgenommen worden.
Jeder unterstützt sich gegenseitig!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tremco CPG ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Keine internen Weiterbildungsangebote. Seit Corona werden Nachfragen nach externen Weiterbildungen abgeschmettert.
Wird nie erwähnt oder darüber gesprochen.
Es werden leere Versprechungen in den Raum geworfen und eine Weiterbildung bekommt man am Schluss doch nicht.
Muss persönlich beim Vorgesetzten erkämpft werden, der kann jedoch noch auf der nächsten Ebene damit scheitern. Grundsätzlich zumindest möglich.
Hier zeigt sich wieder die Eigeninitiative: Wer überdurchschnittliche Leistung zeigt, sich politisch gut zu verkaufen weiß und nicht aufgibt hat die Chance, weiterzukommen. Dafür gibt es zwei interne Academys für High Potentials und auch externe Weiterbildungen können – auf Nachfrage - unterstützt werden. Allerdings ist das wieder sehr abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten, dessen `Goodwill` und dem Mitarbeiter selbst.
