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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche AltersvorsorgeSelbst die Kunden weisen einen darauf hin das man sich besser einen neuen Arbeitgeber suchen sollte weil Trendwerk und Möbelbusch einen schlechten Ruf als Arbeitgeber hat.
Das ist aber auch das einzig positive.
Den Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft vom ganzen Team und auch der Geschäftsleitung.
Auch wenn wir uns in dieser Ansicht wiederholen, ich finde ganz toll, dass die Vorgesetzten sich IMMER Zeit nehmen, für jeden einzelnen Mitarbeiter.
Auch wenn es gerade mal nicht passt, melden Sie sich zurück oder bitten zu einem späteren Zeitpunkt wieder zu kommen.
Das wird auch eingehalten.
Ich denke ich größeren Konzernen gibt es so ein Vorgesetzten Verhalten nicht, dort ist man " Mitarbeitet XY " Firmeninhaber kennen Ihre Mitarbeiter nicht und interessieren sich nicht für Sie.
Die Persönlichkeit wird ...
Auch in Zeiten von Corona halten alle zusammen!
Das Team und die Geschäftsleitung tut alles in ihrer Macht stehende, um mit der Situation umzugehen.
Ich bin wirklich außerordentlich beeindruckt wie die Geschäftsleitung sich um uns als Arbeitnehmer und auch um die Kunden kümmert. Es wurden alle informationen so zeitnah wie möglich weitergeleitet, es wurden umgehende Schutzmaßnahmen eingeleitet und man fand Wege, dass wir diese Zeit ohne Nachteile gemeinsam überstehen.
Wir können nur glücklich sein in diesen Zeiten einen solchen Arbeitgeber ...
Schade finde ich, dass negative Bewertungen immer wieder ein Thema in der Besprechung sind und die Mitarbeiter (Vor allem die, die schon lange dabei sind) dazu angehalten werden positive Bewertungen abzugeben.
Statt den Führungsstil zu reflektieren
Das ganze System gleicht einer Diktatur
Das nicht nur immer eine Meinung angehört werden sollte, sondern immer alle Meinungen und Äußerungen der beteiligten Personen.
Pause sollte selbst geplant werden dürfen unter Absprache mit den Kollegen.
Etwas mehr Verständnis gegenüber neuen Kollegen.
Und eventuell etwas lockerer werden, weil sonst seit ihr ein tolles Team.
Familie B sollte ihre Häuser verkaufen und damit in bessere Hände geben.
Der am besten bewertete Faktor von Trendwerk Verwaltungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt Kolleginnen und Kollegen die schon länger im Betrieb sind und auch diesbezüglich geschätzt und gefördert werde.
Da werden keine Unterschiede gemacht.
Genau so wie es sein soll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trendwerk Verwaltungs ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Aussage
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt mehrfach im Monat Schulungen von Herstellern um die Produktkenntnis zu erweitern.
Schwer da es ein Familien Betrieb ist, allerdings werden die Verkäufer durch regelmäßige Teamschulungen (Verkäufer Schulen Verkäufer) weitergebildet, so kann jeder von jedem lernen.
Wenn man ein Mensch ist der sich wie ein Untergebener verhält hat man die Chancen aufzusteigen also arschkriechen bis zum abwinken
Durch Schulungen der verschiedensten Hersteller und regelmäßige Verkaufstrainings ist jeder Mitarbeiter ständig auf dem neusten Stand, entwickelt sich und sein Wissen aber auch ständig weiter.
