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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Kantine
CoachingDie (meisten) Kollegen.
Es herrschen sehr flache Hirarchieebenen, außerdem wird ein Arbeitszeitkonto geführt so dass die Arbeitszeit sehr flexibel gestaltet werden kann.
Mitarbeiter werden ausgebremst, anstatt gefördert. Verbesserungsvorschläge werden als persönliche Kritik aufgefasst. Meinungen der Mitarbeiter zählen nicht sehr viel und werden zu oft ignoriert.
Kommunikation erheblich verbessern. Darin in erster Linie die Geschäftsführung.
Mitarbeiter sollten (mehr) Wertschätzung erhalten. Mitarbeiter versuchen zu behalten als auszutauschen. Mitarbeiter in hohen Positionen, die nach Jahren fundamentale dinge immer noch nicht wissen und können sollten mal sehr kritisch betrachtet werden. Einige Mitarbeiter entlasten, anstatt mehr Arbeit aufdrängen.
Der am besten bewertete Faktor von ulrich + seeger ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt ist i.O. beklagen kann man sich nicht. Natürlich, besser geht immer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ulrich + seeger ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Trotz der Energieeffizienz im Namen sind einige dinge sehr Fragwürdig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen, Seminare, etc. werden immer zugesichert, aber nicht gestattet oder es dauert sehr lange.
Hier kann man alles erreichen
