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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungHervorheben möchte ich das ausgezeichnete Teamwork innerhalb der Belegschaft und die Möglichkeiten mit einer kleinen Firma weltweit präsent zu sein. Bemerkenswert ist auch, dass der Gesellschafter und Firmengründer heute noch mit an Bord ist und dennoch der nächsten Generation den nötigen Freiraum einräumt.
Beeindruckt bin ich von den Veränderungen, die der neue Geschäftsführer seit September 2023 eingeleitet hat. Es ist genau der Impuls, den wir gebraucht haben, um gemeinsam erfolgreich zu sein und das genaue Gegenteil von dem was wir ...
Tolle Kollegen, tolle Produkte und Vorgesetzte mit denen man reden kann, in der Regel auch ohne vorherige Terminabsprache
Nettes Arbeitsklima unter Kollegen, eigenständiges Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
Werte, Zusammenhalt, Aufgaben
nicht-ausreichende Wertschätzung, keine Gehaltserhöhungen die letzten Jahre, Führungsebene ist leider nicht qualifiziert.
Das es so lange gedauert hat, bis es endlich wieder aufwärts geht, wir haben soviel Zeit verloren
Ich bedauere die lange Zeit, in der an unzureichenden Geschäftsführern und Managern festgehalten wurde. Dies hat negative Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre und den Erfolg des Unternehmens gehabt.
Ein weiterer Kritikpunkt bezieht sich auf die Entscheidung, den Sanierungsberater aus München erst spät zu entlassen. Diese Verzögerung hatte schwerwiegende Konsequenzen, da die Firma beinahe ausgeblutet ist.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind in diesem Unternehmen vorhanden - werden aber nicht voll von den Mitarbeitern ausgeschöpft. Als einziges Manko was mir auffällt ist vielleicht, dass die Firma nicht aktiv mit Schulungsangeboten auf die Mitarbeiter zugeht oder ein entsprechendes allgemeines Weiterbildungsangebot an die Belegschaft richtet - aber vielleicht ist das bei familiengeführten Unternehmen unserer Größe auch etwas viel verlangt.
Wie will Venta wachsen ohne genügend Mitarbeiter? Viele Positionen sind unterbesetzt oder überhaupt nicht besetzt.
Mehr Personal einstellen und Lohnerhöhungen, sobald das geht
Der am besten bewertete Faktor von VENTA-Luftwäscher ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Firma zeichnet sich durch einen respektvollen und wertschätzenden Umgang mit älteren Kollegen aus. Besonders hervorzuheben ist, dass der Gesellschafter die "runden Jubilare" höchstpersönlich ehrt. Dies zeigt nicht nur die Anerkennung und Wertschätzung für die langjährige Arbeit und das Engagement der Mitarbeiter, sondern auch die menschliche Seite des Managements. Hoffentlich bleibt das noch lange so, bzw. ich gehe davon aus, dass der neue Geschäftsführer diese Tradition des Gesellschafters weiterführt.
Top, es gibt keine Unterschiede zwischen jung und alt
