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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenSpannende Aufgabe und tolles Team
Die interessanten Aufgaben, die Kollegen. Man geht gern zur Arbeit.
Vorgesetzter gesprächsbereit, kostenloses Wasser, kostenloser Kaffee
Spannende Aufgaben, tolles Team. Für mich passt alles.
Auswahl der Kollegen war menschlich immer positiv
Strikte Zeiterfassung
Ich konnte viel lernen, jedoch für die hohe Belastung und die unterdurchschnittliche Bezahlung, würde ich das nie wieder tun. Wenn Leistungen entsprechend gewürdigt und auf Probleme ernsthaft eingegangen worden wäre, hätte ich mich nicht gezwungen gefühlt, die Firma zu verlassen.
Ungerechtes Gehalt, Bündelung von Wissen in wenigen Personen (bei deren Ausfall die Produktivität der Firma um 50% sinkt), Mitarbeiter werden als Kurz-Projekt gesehen. Sie werden als Studienabgänger für das Mindestmaß angestellt. Keine sonstigen sozial Leistungen vorhanden
Während der Arbeitszeit die konkrete Aufforderung eine positive Kununu-Meldung zu schreiben.
Kategorisierte Zeiterfassung nach Minuten, zur Abrechnung und zur Statistik
Ältere Kollegen mit langjähriger Erfahrung wären schön gewesen.
Kurz gesagt: Mitarbeiter mehr wertschätzen
im Detail:
Das Unternehmen, sollte um einiges mehr auf seine Mitarbeiter hören. Außerdem sollte der Arbeitgeber realisieren, dass 40h Arbeitszeit nicht 40h produktive Arbeitszeit bedeutet und, dass Überstunden die Moral und die Produktivität bei geistigen Arbeiten nicht steigt. Standardgemäß eine 35h Woche anzusetzen, wie die Branche vormacht, sollte angedacht werden. Ausserdem sollte die ungerechte Bezahlung zwischen den Mitarbeitern enden. Weiterhin sollte auch Geld in Mitarbeiter im Sinne von Weiterbildungen gesteckt werden.
- Den Mitarbeiter als Mensch und nicht als Human "Ressource" wahrnehmen
- Förderung der Fähigkeiten und Honorierung dieser, wären wünschenswert
- Eingehen auf Problematiken der Mitarbeiter bezüglich der Arbeit und kein Kleinreden davon
Der am besten bewertete Faktor von Vepos ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Egal ob Frau, Mann, Neueinsteiger, Werkstudent, Praktikant oder alter Hase - alle wurden gleich behandelt.
Es gibt 2 Frauen im Unternehmen, sind gleichberechtigt
Es gibt nur 2 Frauen im Unternehmen die aber gleichberechtigt sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vepos ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung wurde nie angeboten und auch keine Möglichkeit gegeben sich innerhalb der Arbeitszeit selbstständig weiterzubilden. Eine Hilfe in neue Themengebiete gab es selten, sodass man sich fast in alle Bereiche selbst einarbeiten musste. Zum Teil lag das an fehlendem Personal.
Einen beruflichen Aufstieg gab es meistens in der Form, wenn Mitarbeiter aus alten Bereichen in denen Sie viel Verantwortung oder Wissen hatten, ausgeschieden sind. Dadurch wurde einem eine Chance suggeriert, aufzusteigen. Dies beinhaltete jedoch nicht eine äquivalente Bezahlung für die ...
Weiterbildungen sind nicht vorhanden. Karriereleiter ist dank der "flachen Hierachie" nicht vorhanden. Man hält den Beruf, den man nach der Einstellung hat, bei. In den Jahren der Zugehörigkeit steigt das Gehalt etwas, bis man ein normales, marktgerechtes Gehalt verlangt und es nicht bekommt.
Es gibt hier keine Karriere, keine Weiterbildung, Nichts.
Weiterbildung ja aber nur in der privaten Zeit - keine Kostenerstattung vom AG.
kleines Unternehmen
