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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Parkplatz
DiensthandyIch habe bisher noch keinen anderen Arbeitgeber erlebt, bei dem die Zufriedenheit der Mitarbeiter ein explizites Unternehmensziel ist. Und das steht nicht nur auf dem Papier, sondern wird tatsächlich so gelebt.
super innovativ, sehr kollegial, klare Zielsetzung
Es ist ein wirklich modernen Unternehmen, von flexiblen Arbeitszeiten über Umgangsformen miteinander zu Fehlerkultur, etc.
Werkstudenten übernehmen von Anfang an Verantwortung und werden auf Augenhöhe behandelt und voll eingebunden. Lernpotenzial sehr groß!
Das Team ist jung, freundlich, offen. Events gibt es häufig und machen viel Spaß.
Die Tätigkeit des Unternehmens ist wichtig für die Energiewende.
Offene Kommunikation, flache Hierarchie, gutes Teamgefüge, regelmäßige Teamevents/Stammtische, rationale und reflektierte Feedbackgespräche
super Team, klasse Atmosphäre, aktive Mitarbeit an der Energiewende, gemeinsame Beachvolleyball
Der am besten bewertete Faktor von VK Energie ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man fühlt sich als Teil einer Mannschaft und man redet mit besten Gefühlen über die Firma.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VK Energie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Recht junges Team, aktuell niemand älter als 40 Jahre.
das ganze Team ist aktuell unter 40 Jahre alt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
In einem kleinen Unternehmen mit flachen Hierarchien sind die Karrieremöglichkeiten natürlich begrenzt. Die persönliche Weiterbildung ist aber immer möglich, hierfür hat jeder Mitarbeiter ein jährliches Weiterbildungsbudget.
Frei verfügbares Budget zur individuellen Weiterbildung, wobei die Führungskräfte mit verantwortlich sind, dass dieses genutzt wird.
In manchen Bereichen finden interne Workshops statt. Persönliche Weiterbildung allerdings sonst nur durch Projekte in Bereichen in denen man bisher noch nicht tätig war
