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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Freiheit den Job mitzugestalten
Die Vielfalt der Aufgaben
Man findet gemeinsam eine Lösung für Probleme des Mitarbeiters
Gutes Gehalt, guter Gebrauchszustand, geistige Zufriedenheit
Gutes Gehalt, gute Arbeitsbedingungen und Arbeitszeit
Das Neuerungen nur über den Zaun geworfen werden. Die Ungleiche Behandlung zwischen Zentrale und Region.
Das es im Vertrieb kein Budget für Kunden gibt.
Das Unternehmen legt von viel Eigeninitiative einzelner Mitarbeiter, während andere sich sehr gut wegducken dürfen
Ich glaube nicht, dass es irgendwelche Nachteile gibt
Oftmals sind Changeprozesse träge und es wird schwierig, die eingefahrenen Gleise auch zu verlassen
Es sollten Ziele festgelegt werden.
Nicht immer nur holschuld sondern auch liefern.
Kariere nicht nur für Junge Kollegen
1. Starre Hierarchien vermeiden
Die vielgepriesene neue Kultur sollte endlich ernsthaft leben und nicht nur aus Schlagworten bestehen
Man muss offener und wertschätzender mit den Mitarbeitern umgehen, es steckt sehr viel Potenzial in den Menschen
Der am besten bewertete Faktor von Volkswagen Vertriebsbetreuungsges ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt und die Sozialleistungen passen.
Praktikumsgehalt ist überdurchschnittlich.
Immer noch sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkswagen Vertriebsbetreuungsges ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird sehr viel für junge getan. Schade das nicht auch auf alte gehört wird
