Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
ParkplatzAlle sind auf Augenhöhe. Keiner meint etwas besseres zu sein!
Neben dem tollen Klima (intern und mit Kunden) und der wertschätzenden Unternehmenskultur gefällt mir vor allem das vorwärts gerichtete und lösungsorientierte Denken, das sich von oben nach unten durchzieht. Sei es bezogen auf die Arbeit der Geschäftsführung am Unternehmen oder in der Technik und der Arbeit am Kunden. Hier wird für jedes Problem (intern oder beim Kunden) eine Lösung gefunden, alleine oder im Team.
Absolut alles.
Snacks und Getränke, Möglichkeit zum Homeoffice,
Rundherum eine gute Atmosphäre und es wird stets geschaut, wie man den TEAM-Mitgliedern auch eine Freude bereiten kann. Es ist ein zukunftssicherer Job und man kann sich persönlich auch stets fortbilden.
Dazu fällt mir echt nichts ein.
Manchmal kann es etwas stressiger werden und dann hat leider kaum ein Kollege mehr die Zeit, mal durchzuschnaufen oder einem anderen etwas Arbeit abzunehmen. Hier ist einfach Bedarf an mehr Leuten, aber es wird eh fleißig nach neuen Mitarbeitern gesucht. Ansonsten kann es durchaus schwierig sein, allen (An)forderungen gerecht zu werden - da oftmals viele Dinge auf einen einprasseln und dadurch unnötiger Druck entsteht. Hier wären eine bessere Struktur oder gezielteres Herangehen an vereinzelte Dinge durchaus sinnvoll, aber auch hier ...
Der am besten bewertete Faktor von World-of-edv ist Karriere/Weiterbildung mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Absolut gegeben
Fordern und Fördern ist hier das Motto, würde ich sagen. Weiterbildungen sind möglich und erwünscht.
Weiterbildung wird offen angesprochen und auch entsprechend gefördert/entlohnt. Innerhalb des ERP-Systems ist alles ziemlich schnelllebig und daher ist ständige Weiterbildung automatisch in den Arbeitsalltag integriert.
Neben dem Lohn bietet das Unternehmen diverse Benefits (Firmenhandy, Firmenwagen, Business Bike, ... ) und versucht so den Mitarbeitern entsprechende Vorteile zu verschaffen.
tägliche Weiterbildung im Alltag erfolgt automatisch.
Gewünschte Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert und es werden auch Personalentwicklungsgespräche geführt, in denen entsprechend weitere Weiterbildungsmaßnahmen besprochen und gemeinsam entschieden werden kann.
Selbstverständlich werden die Weiterbildungen dann auch auf dem Lohnzettel wieder gefunden.
Weiterbildungsambitionen sind gerne gesehen und werden stark gefördert.
