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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligungperfekt als Berufseinstieg, interessantes Arbeitsumfeld mit viel interdisziplinären Forschungsprojekten
ArbeitsKlima, flexible Arbeitszeiten
flexible Arbeitszeiten, kurzer Fahrtweg, Parkplatz, interessante Aufgaben
weil das Management jederzeit für jeden MitarbeiterIn nsprechbar ist
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kein Interesse an Verbesserung, fragwürdige Aussagen seitens der GF, keine Wertschätzung guter Mitarbeiter, keine Konsequenzen für "schlechte" Mitarbeiter
Unterbezahlung, keine Mitarbeitergespräche, keine Transparenz beim Gehalt, wenig Homeoffice, wenig Perspektive und keine Wertschätzung;
Bezahlung ist eher weniger gut
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Wertschätzung der Arbeitnehmer als wichtigste Ressource, Förderung des Betriebsklimas durch Weiterbildung, Veranstaltungen, Kommunikation über Erfolge ect.
Gute Leute besser bezahlen, bonussystem
Der am besten bewertete Faktor von AC2T research ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Urlaub kann frei eingeteilt werden, Zeitausgleich ist möglich, in den meisten Positionen auch Homeoffice
Urlaub und Zeitausgleich im Prinzip jederzeit zu konsumieren. Stress kommt eher selten auf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AC2T research ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt angelehnt an den Uni-KV angepasst
Sodexo Gutscheine, Klimaticket über den Betrieb ect. wird als "zu viel Verwaltungsaufwand" gewertet
Schlechter als an der Uni KV.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung universitär: 5/5 - tolle Vereinbarung von Universität und Arbeit, Studienarbeiten möglich, Publikationen werden gefördert
Weiterbildung sonstiges: kaum Weiterbildungen, wenn Arbeitgeber selbst Weiterbildungen suchen und beantragen werden diese meist abgelehnt, im schlimmsten Fall jemand anderem zugeschrieben
Karriere: Sehr flache Hierarchien, als Techniker besteht früh die Möglichkeit als Poolleiter aufzusteigen.
als wissenschaftliche Mitarbeiter gibt es kaum Aufstiegschancen
Nur wenn man selbst die Initiative ergreift und privat investiert.
