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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt und Work Life Balance
Es gibt kurze Kommunikationswege. Die Vorgesetzten haben offene Türen und offene Ohren
Interessante Projekte und Produkte
Kollegen und Kunden. Interessante Bauteile. Gewisse Führungspositionen sind sehr offene Leute, leider zu wenige.
Die Menschen mit denen man zu tun hat. Man begegnet sich auf Augenhöhe und wird auch von Führungskräften ernst genommen. Es gibt viele Möglichkeiten sich einzubringen und mitzuwirken.
Teilweise keine bis schlechte Führung der Abteilungen
Daß Vielen alles egal ist. Fehler am Teil und Teile muß geliefert werden. Hinweis ist nicht Ernst genommen oder nicht verstanden
aktuell nichts ansonsten würde ich hier nicht arbeiten ;-)
die Hohe Fluktuation wird die interessanten Produkte nur schlecht produzieren lassen, auch mit den neuen Maschinen nicht, weil zu wenige Leute da sind, die sich identifizieren und auskennen (wollen).
Leider zu viel…
Mitarbeiter nicht nur als Gehaltsempfänger sondern auch als Mensch sehen
Der Fisch stinkt vom Kopf her
Eventuell Gleitzeitmodell überdenken. Bei Problemen zwischen MA und TB beispielsweise beide Seiten hinterfragen. Kommunikation verbessern. Bessere Bezahlung. Eventuell etwas mehr bei der Jause beisteuern, da sich mit den 2€ bei den Preisen der Dame nichts leisten lässt, ohne draufzuzahlen. MA z.B. nach Zufriedenheit befragen…
Mehr Fortbildungen & Investitionen in bestehende "gute" Mitarbeiter und Teambuilding forcieren, Arbeitgeber sollte mehr Vertrauen in langjährige Mitarbeiter haben
Sozialleistungen und "Zuckerl" für Mitarbeiter einführen bzw. verbessern (Prämien, Vergünstigungen, ...) und Mitarbeiterbeteilung bei den Konzernaktien ermöglichen, Homeoffice sollte mehr gefördert werden - auch in Bezug auf Equipment - flexible Arbeitszeiten und -orte sind ein wichtiges Thema für die Zukunft und junge Mitarbeiter
Euren Ruf regional verbessern. Die Fluktuation in fast allen Bereichen wirft kein gutes Licht auf das Unternehmen und es werden große Wissenslöcher entstehen (oder sind vielleicht schon da)
Der am besten bewertete Faktor von Alu Menziken Euromotive ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Manchmal sind die Produkte wirklich interessant. Aber es gibt keine Zeit, sie weiterzuentwickeln, und sie müssen so billig wie möglich sein.
Interessante Kunden und Produkte sind vorhanden. Aufgaben wären interessant, wenn man das machen würde was man gerne machen möchte und nicht das 'was die Firma nunmal gerade braucht, da Bedarf dafür da ist'.
Aufgaben gäbe es genug, nur ist zu wenig Fachpersonal vorhanden um die Aufgaben aufzuarbeiten.
Es gibt viele Möglichkeiten sich einzubringen. Jemand der mitgestalten möchte und eine "hands-on" Mentalität besitzt, ist hier genau richtig. Wünsche/Interessensgebiete können aus/angesprochen werden und es wird versucht dies im Arbeitsalltag zu berücksichtigen.
Aufgrund der Unternehmensgröße sind die Aufgaben vielfältig und somit bekommt man einen besseren Überblick über das Gesamtunternehmen. Im Gegensatz zu großen Firmen wo es für jeden Bereich eigene Abteilungen gibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alu Menziken Euromotive ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich denke, die meisten Leute wissen bereits, um welche Art von Unternehmen es sich handelt.
Image ist sehr schlecht, wenn man sich mit den Meisten anderen Kollegen unterhält… auch nach aussen hin nichtmehr sonderlich gut.
Leider eher noch immer schlecht, obwohl das Management sich bemüht das zu verbesser.
Image ist nicht gut
Eher schlecht in der näheren Umgebung, ich bin aber Überzeugt dass sich das sehr bald zum besseren ändern wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Sie haben keine richtig definierte Hierarchie. Daher gibt es keine Möglichkeit, die Karriereleiter zu erklimmen.
Der "kleine" MA hat eigentlich keine Chance auf Weiterbildung. Selbst wenn der MA sich äußert gerne etwas anderes zu machen, da er mit seiner Arbeit unzufrieden ist, wird ihm mehr oder weniger weis gemacht, dass er es sich "verdienen" müsse.
Auch hier wieder nicht für Jedermann gleich zugänglich. Jedoch wenn man heraussticht kann man was erreichen.
Persönlichkeitsentwicklungskurse gibt es keine, auch andere fachliche Weiterbildungen sind sehr spärlich
Wünsche müssen aktiv angesprochen werden, Möglichkeiten innerhalb der Muttergesellschaft/Gruppe gibt es aber
