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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KantineIch bin seit 8 Jahren im Unternehmen tätig und habe als Sales Assistant angefangen. Im Laufe der Jahre hat das Unternehmen es mir ermöglicht, zu wachsen in verschiedene Management- und Büropositionen. Jede Position bedeutete teilweise viel Arbeit, aber jede Anstrengung wurde immer belohnt und gab mir große Befriedigung. Ich bin sehr glücklich, Teil der Calzedonia Familie zu sein.
Die Bereitschaft der Vorgesetzte, die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu verstehen und bestmöglich zu befriedigen. Man kann immer offen über eigene Anliegen, Wünschen, Interessen, Problemen sprechen und man wird zugehört.
Die Zielorientierung, die positive Energie und die Begeisterung im täglichen Geschäft.
gute Weiterbildungsmöglichkeiten, flache Hierarchie, gute Kommunikation mit dem Mutterkonzern in Italien sowie mit lokalen Kollegen der Salesforce und Headquarter. Mittlerweile tolle Mitarbeiterbenefits, Homeoffice-Möglichkeit.
Mann kann verschiedenes ausprobieren, man darf Fehler machen und daraus lernen um weiter zu. Kommen. Die Firma investiert extrem im Training der Mitarbeiter.
Zuverlässig, Einfühlsam, es wird jedem eine Change gegeben sich zu entwickeln, über die vielen Jahre im Konzern war immer alles TOP
das Büro ist mittlerweile etwas eng, da wir mehr Mitarbeiter haben. Somit kann es ab und zu laut im Bürozimmer sein wenn man div. Calls hat.
Die Personalabteilung und alle älteren Mitarbeiter.
Nicht ausreichende Arbeitsplätze.
Immer erreichbar sein
Was ist heute schon schlecht, wenn man bedenkt was der Arbeitsmarkt zum Teil bietet.
Verhalten gegenüber neuen Mitarbeitern ändern. Damit meine ich die älteren Kollegen und nicht den Geschäftsführer.
Der Bewerbungsprozess hat super lange gedauert, den eventuell nach Möglichkeit verkürzen.
Viel mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Weniger umsatzdruck
Aus heutiger Sicht denke ich, dass sie das beste aus der Lage machen. Ein Arbeitgeber ist nur so gut wie seine Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Calzedonia Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Bei Calzedonia helfen sich die Kollegen gegenseitig und versuchen immer, auf die Bedürfnisse der anderen einzugehen und für Veränderungen zur Verfügung zu stehen. Bisher waren alle nett und freundlich, was eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre schafft.
Einzigartig - die Atmosphäre unter Kollegen ist sehr freundschaftlich. Man hält zusammen & unterstützt sich - Hürden werden zusammen überwunden .
Da das Team überwiegend aus jungen Kollegen besteht, kommt schnell ein richtiger Teamspirit auf.
Hatten ein gutes Team bis es ein Wechsel gab wieder mal
Auf meine Kollegen ist immer Verlass
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Calzedonia Österreich ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wie bei vielen Berufsgruppen ist es auch im Verkauf / Vertrieb nicht immer einfach eine Work-Life-Balance immer einzuhalten. Es wird jedoch viel Unternommen um dies zu verbessern! Es liegt auch viel an einem selbst inwieweit man es schafft eine Balance zu finden.
Je nach Position in der Firma, ist die Work-Life-Balance ausgeglichener.
Das gibt es in dieser Firma nicht!
Immer einspringen, länger bleiben
Das war ein Chaos! Weil man Tag täglich von Nachrichten bombardiert wird. Man muss einer Gruppe beitreten, wo alle Vorgesetzten und Mitarbeiter Teilnehmer sind und man wird über jede Kleinigkeit informiert, obwohl man nicht arbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Sie schauen dass sie Leute befördern die bereits im Unternehmen arbeiten. Es werden keine '' Manager '' eingestellt von außerhalb. Sie schulen schon eher die leute die schon länger da sind und die Firma kennen - sofern das halt möglich ist
Man kann sich immer weiterentwickeln und eine neue bzw höhere Position bekommen - wenn man daran arbeitet - motiviert ist - Ziele verfolgt - mehr im Leben machen möchte!
Gute Mitarbeiter werden in der Karriere unterstützt! Es gibt sogar die Möglichkeit, ins Ausland sich firmenintern zu entwickeln.
in unserer Abteilung nicht so einfach aber es gibt immer wieder was neues zu entdecken.
Man bekommt einen guten Einblick in alle Abteilungen und lernt viele Leute kennen.
