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Carpe 
Diem 
AUSTRIAN 
Operarius 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score41 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Carpe Diem AUSTRIAN Operarius
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Carpe Diem AUSTRIAN Operarius
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    28%28
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • RabatteRabatte
    5%5
  • KantineKantine
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Von Anfang an habe ich mich willkommen und geschätzt gefühlt. Die Einarbeitung war gründlich und gut strukturiert, was mir den Einstieg erheblich erleichtert hat. Besonders beeindruckend finde ich die Unterstützung und Zusammenarbeit im Team. Hier wird wirklich Wert auf Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung gelegt.
Die Geschäftsführung ist zugänglich und stets offen für Feedback und Vorschläge. Dies schafft ein Arbeitsklima, in dem man sich ermutigt fühlt, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Zudem legt das Unternehmen großen Wert auf Weiterbildungen ...
Das positive Arbeitsklima und die hilfsbereiten Kollegen. Ich schätze besonders die Unterstützung bei der Weiterbildung sowie die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu erlernen.
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Familiäres Klima, Tolle Kollegen/in, Schönes Büro.
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Dass trotz der hohen Ansprüche an die Mitarbeiter immer darauf geschaut wird das volle Potential aus der Person herauszuholen. Ob durch Weiterbildung oder durch Positionswechsel. Der Mitarbeiter soll Spaß an der Arbeit und an der Umsetzung seiner Ziele haben. Es herrschen sehr flache Hierarchien sodass man keine Angst haben muss seine Wünsche und Anliegen mit dem Chef zu teilen. Danach wird man eine Lösung suchen die für alle Beteiligten passt.
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lockeres Team
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dabei passt alles!
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Bis jetzt habe ich keine größeren negativen Erfahrungen gemacht.
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Wie oben erwähnt, dass die Ausbildung nicht einer Praxis tauglichen Ausbildung entspricht, keine Kritikfähigkeit in Bezug dessen und zu guter Letzt, Leute die gewillt sind was zu lernen fehl am Platz sind.
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Zu wenig Kollegenzusammenhalt, falsche Personen und die Stimmung im Büro. Wenn man in das Büro geht sieht man 6 Personen im Büro und 5 davon sehen so aus als wären sie kurz vor dem Burnout.
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Stimmungsschwankungen, Ständige Kontrolle und Überwachung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt bin ich mit dem Arbeitsumfeld sehr zufrieden. Eine mögliche Verbesserung wäre jedoch mehr regelmäßige Feedbackgespräche.
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Ich denke, dass die Strategie darin liegt, viele Auszubildende im Unternehmen zu beschäftigen, um ganz einfach Geld zu sparen. Auf den Ausbildungsplan wird keinerlei Wert gelegt und die Ausbildung selbst ist fremd von jeder Praxistauglichen Ausbildung, es sei denn, man strebt einen anderen Berufszweig an, wie Putzfrau, Postbote, oder Kaffee Maschinen Betreuer. Das Hauptaugenmerk liegt auch noch bei der Neukunden Akquise, wo natürlich eine Statistik lastende Kontrolle herrscht.
Vielleicht für jemanden der perfekte Job, für mich war es nun leider ...
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Ich denke die Lehrlinge sollten besser ausgebildet und gefördert werden. Eventuell sollte man generell öfter mit den Mitarbeitern sprechen, und fragen was man ändern bzw besser machen könnte. Besonders unter den Kollegen sollte man ehrlicher und offener sein. Leider zu viele falsche persönlichkeiten.
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Respekt gegenüber jedem Mitarbeiter ohne bevorzugung gewisser
Klare Arbeitsregeln
Respekt gegenüber der Freizeit der Mitarbeiter
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Mitarbeiter mehr Benefits anbieten, ob ein Tankgutschein oder eine Teuerungsprämie, Essensgutscheine, o.Ä.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Carpe Diem AUSTRIAN Operarius ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Arbeitsplatz und Laptop waren echt Top. Das Firmenhandy auch. Leider zu viele Menschen die telefonieren müssen in einem Büro.
3
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Extrem schöne Büros und gute Laptops, Bildschirme, Handys
5
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Die Büros sind überdurchschnittlich groß und modern eingerichtet. Ich war damals echt froh über meinen schönen Arbeitsplatz vor allem die EDV Ausstattung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carpe Diem AUSTRIAN Operarius ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


könnte besser sein, aber es wurde laufend daran gearbeitet
3
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Hier ist Verbesserung möglich, wir arbeiten aber daran :)
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Was die Ausbildung und Schulungen betrifft, bin ich sehr dankbar für die Unterstützung, die ich beim Lernen erhalte. Hier arbeitet ein sehr hilfsbereites und freundliches Team.
5
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Vieles wird angeboten und versprochen , aber nicht eingehalten
1
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Man kann schon aufsteigen. Aber ob man das möchte...
3
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jedes Jahr mehrere Seminare
5
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Man wurde immer gefördert Seminare und Kurse zu besuchen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Carpe Diem AUSTRIAN Operarius wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Carpe Diem AUSTRIAN Operarius besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden Carpe Diem AUSTRIAN Operarius als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Carpe Diem AUSTRIAN Operarius als eher modern.
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