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Hubert Burda Media
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDer 10 Minuten Fußweg von meiner Wohnung entfernt war! ;D
Kurze Woche.
Das Team! Alles super und intelligente Menschen, die ihre Arbeit gut machen, aber oft von Geschäftsführern behindert werden.
Covid Maßnahmen wurden gut umgesetzt
gutes Team, erfolgreiche Projekte, Zusammenarbeit
Die vielen Schreie, die ich im Laufe der Jahre auf dem Korridor oder im Besprechungsraum gehört habe. Die arrogante Art, mit den Mitarbeitern zu sprechen. Sätze wie: „nicht Denken, einfach machen.“ Last but not least: "Nicht-Grafiker" entscheiden, wie viele Stunden ein Grafikdesigner braucht, um kreativ zu sein.
Militärische Ton
Angst macherei
Druck auf Mitarbeiter und Zeit
Schuld für Mitarbeiter finden
Wenig Gehalt und selbst Luxus
ALLES! Von A bis Z
Wird noch ergänzt.
Die Geschäftsführung
Chefs sollten ihre Mitarbeiter respektieren und ihnen vertrauen, das sollte der erste Schritt sein. Dann wäre vielleicht ein Schulungskurs für alle, um sich mit neuen Technologien vertraut zu machen, nicht schlecht.
Liste zu lang.
- Ressourcenmeeting abschaffen! Es ist kontraproduktiv der Kreation vorzuschreiben, wie lange eine kreative Arbeit dauern darf.
- Kreation zulassen!!! Den eigenen, extrem in den 90er Jahren steckengebliebenen Geschmack, hinten anstellen.
- FB Posting überdenken: Selbstbeweihräucherungen sind peinlich und beschämend zugleich.
- Mitarbeiter verdienen RESPEKT und keinen militärischen Führungsstil!
Vorschläge:
- Mitarbeitern zuhören
- mit dieser militärischen Inszenierung aufhören.
Wir sind eine Agentur für kreatives Marketing und kein Bataillon in den Schützengräben.
Führung abgeben und Karriere beim Bundesheer anstreben.
Der am besten bewertete Faktor von Cayenne Marketingagentur ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich gebe 4 Sterne für mein altes Team. Das Kreativ-Team ist voller wunderbarer Menschen, die hoffentlich bald diese Agentur verlassen und dorthin gehen werden, wo sie als Kreative und Professionelle respektiert werden.
Sowohl das Beratungs- als auch das Kreativsteam arbeiten gut zusammen. Wenn die Geschäftsführern direkt an Projekten beteiligt sind, sieht es nicht so gut aus.
Super, immer hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cayenne Marketingagentur ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Keiner macht die Arbeit, auf die er vorbereitet ist. Vorgesetzte wollen Grafikdesigner sein, obwohl sie keine Qualifikationen in diesem Bereich haben. Das Ergebnis? Der Kunde bekommt immer, was er will, auch wenn es Mist ist.
Cholerisch, manipulativ, respektlos, unberechenbar.
Meine persönliche Erfahrung: Laut, demütigend, ungehalten, lässt keine andere Meinung zu. Militärischer Umgangston, äußerst untergriffig und sehr verletzend!
So schlecht. Militärisch und niemand darf antworten. Es wird schon eingeschüchtert und hinter der Rücken wird immer schlecht geredet oder Komplott geplant.
Bundesheermethoden. Man stellt sich gern als Gönner da.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
nicht vorhanden
Keine Weiterbildungen trotz Nachfrage.
Keine Möglichkeit. Im Gegenteil. Es werden einem bewusst die Flügel gestutzt, so meine persönlichen Erfahrungen.
"nicht verfügbar"
Keine Chance!
