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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubtJung frisch intetessant stabilitat stark
Es gibt viele Möglichkeiten wenn man sie nutzt.
Homeoffice, Obstkorb am Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten
Gehalt, Mitarbeiterbeteiligung, Aufgaben, Team
Großes vertrauen der Firma un ihre Mitarbeiter, freie Zeiteinteilung, solide Anzahl an Perkssie z.B. einen zusätzlichen Tag frei rundnum den Geburtstag.
Zu viel modernaditazionen
Der Umgang mit den Leuten und wie und wo gefeuert wird. Es ist schade dass man am Ende des Tages doch nur eine Nummer ist.
Jährliche Rationalisierungen, Organisationsänderungen
Standort Wien stagniert derzeit. Das müsste nicht sein.
typisch amerikanisch: über 50 sehr gefährlich, Strategie Änderungen in USA haben manchmal lokal unvorhersehbare Auswirkungen
Weniger fluktulations von hr
Kontinuität, klare Strategie, Verbesserung der Vorgesetztenkommunikation
bessere Kommunikation mit den Vorgesetzten
Kommunikation vom "Mutterschiff" in US nach Europa/Österreich könnte besser sein. Standort Österreich ist attraktiv und gehört starker gefördert.
Obstkorb und Getränke
Der am besten bewertete Faktor von Cisco Systems Austria ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da gibt es nichts zu meckern. Wer gut ist in seinem Job, macht cooles Zeug. Das Unternehmen ist so groß dass es immens viel Potential gibt. Ist wieder eine Frage wieviel man investieren möchte und wie man sich an verschiedensten Threads beteiligen will.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cisco Systems Austria ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation von Management zu den Mitarbeitern lässt zu wünschen übrig. Es fühlt sich oft so an als ob man nur eine Nummer auf einer Liste ist. Was tatsächlich vorkommt. Limited restructuring führt regelmäßig dazu dass Leute gefeuert werden, egal wie gut Sie in Ihrem Job sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch hier liegt es auch viel an einem selbst und dem direkten Management. Bei Cisco kann man gut Karriere machen, wenn man sich ein gutes Netzwerk aufbaut und gut performed. Weiterbildung ist auch sehr gut da es viele Möglichkeiten für Trainings und Zertifizierungen gibt.
