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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 119 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super Team
Super Chef
Super Events
freundlich, verschiedene Aufgaben, Essenszuschuss, Zusammen Essen gehen, kompetente Mitarbeiter:innen
offene und regelmäßige Kommunikation über alle Ebenen, talentierte Kollegen, gute Altersstruktur, stabiles Unternehmen
Verhältnismäßig gute Bezahlung, Essenszulage
Essenszuschuss.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lehrlinge in der Buchhaltung & Personalverrechnung hassen sich (mobbing)
* Keine ordentliche Einschulung während der Lehrzeit.
* Kaum sinnvolle Aufgaben oder Beschäftigung.
* Lehrlinge werden oft sich selbst überlassen.
* Fehlende Unterstützung durch Vorgesetzte.
* Wenig Interesse an der Ausbildung der Lehrlinge.
* Hauptsächlich monotone Tätigkeiten wie Dateneingabe.
* Keine ausreichende Vermittlung von Fachwissen.
* Mangelnde Kommunikation.
* Fehlende Struktur im Arbeitsalltag.
* Zu wenig Wertschätzung gegenüber Lehrlingen.
* Kaum Möglichkeiten, praktische Erfahrungen zu sammeln.
* Vorgesetzte nehmen sich zu wenig Zeit für die Ausbildung.
Gibt es nichts
Leider kein gutes Arbeisklima
Ehrlicherweise finde ich die Bezahlung auch nicht angemessen. Jeder leistet hier so viel und man hat das Gefühl, dass man nur hingehalten wird.
Gehalt.
Aufgabenverteilung.
Kommunikation im Team.
Verbesserungsvorschläge
Eine ordentliche und strukturierte Einschulung für Lehrlinge gewährleisten.
* Lehrlinge von Anfang an sinnvoll in den Arbeitsalltag integrieren.
* Mehr praktische und abwechslungsreiche Aufgaben anbieten.
* Nicht nur Aufgaben zur Dateneingabe ins System geben.
* Lehrlinge nicht stundenlang ohne Beschäftigung sitzen lassen.
* Mehr Unterstützung und Betreuung durch Ausbilder bieten.
* Sicherstellen, dass Lehrlinge während ihrer Arbeitszeit tatsächlich etwas lernen.
To-Do-List für Praktikanten, damit man weiß was alles zu erledigen ist und nicht nachfragen muss
Macht nicht so viele Baustellen auf (Firmen übernahmen oder Gründungen). Wenn eine Baustelle fertig ist dann erst die nächste
Firmengeführte Liste von Weiterbildungsmöglichkeiten
Angestellte angemessen bezahlen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von COUNT IT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Alter eines Kollegen spielt keine Rolle. Langdienende Mitarbeiter bekommen faire Benefits, wie bspw. Priorität in der Urlaubsplanung.
Sehr junges Team
bin nur Praktikantin aber glaube dass es passt
Haben gefühlt ein bisschen "Narrenfreiheit". Ist aber schwer in Ordnung.
Dazu kann ich keine großen Angaben machen, da recht junges Team.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COUNT IT ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Sozialleistungen ausgezeichnet / Gehalt noch vieles zu tun
Das Gehalt liegt unter dem branchenüblichen Durchschnitt, aber der Essenszuschuss (8€/Tag) ist toll.
Ausbaufähig. Das Gehalt entspricht dem IT-KV ST1 + 100 €. Es scheint, dass Mitarbeiter entweder willkürlich überbezahlt werden oder eben nicht, je nachdem, wie eng die Zusammenarbeit mit der Führungskraft ist.
Was die Sozialleistungen angeht: Es gibt einen Obstkorb, einen Essensbonus und kostenlosen Kaffee, wie man es auch von früheren Arbeitgebern kennt.
Die Sozialleistungen sind in Ordnung/gut. Das Gehalt ist jedoch nicht besonders hoch.
Aus dem Grund, dass man bei der Count IT viele Sozialleistungen (z.B. Essensbonus, monatliche Events, Nikolaussackerl, Obst, Kaffee, Vergünstigungen bei Massagen oder Sportevents etc.) und ein tolles Arbeitsklima herrscht, finde ich das etwas unterdurchschnittlichen Gehalt (im Vergleich zu anderen Sofwareentwickler-Gehälter in der IT-Branche) ertragbar. Dennoch könnte man die Zufriedenheit der Mitarbeiter und den langfristigen Verbleib im Unternehmen bestimmt erhöhen, indem in dem Bereich etwas mehr Geld investiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Möglichkeiten vorhanden
Gibt Möglichkeiten
Mitarbeiter haben die Möglichkeit sich in eine beliebige Richtung weiterzubilden. Dabei werden konkrete Ziele gesetzt.
Weiterbildungsmöglichkeiten (in der Freizeit) werden angeboten. Sie sind in der Regel an Rückzahlungsvereinbarungen gebunden.
Weiterbildung werden gefördert, 50% Arbeitszeit, 50% Freizeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- COUNT IT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet COUNT IT besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen COUNT IT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 109 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 85 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei COUNT IT als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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