Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenWork-Life-Balance ist perfekt
Pünktliche Gehaltsauszahlung, Weihnachtsfeier, Essenszulage
Freiraum LassenZuverlässig seinEntscheidungen treffen
flexible Arbeitszeit.................................
Eogentlich nichts. Nicht ein Mal Mitsrbeiterrabatte sind gut. Man bucht das eigene Unternehmen über Onlinevertriebswege günstiger, und das weltweit
Fehlende Fachkompetenz sowie absolut kein Praxisbezug der Führungskräfte, soziale Inkompetenz
wenig Vertrauen, Schuld abladen, sehr wemig Gehalt
Unzuverlässugkeit akzeptierenKeine klaren verantwortungen
Mitarbeiterfügrung findet nicht statt. Jeder ist sich selbst überlassen
Bezahlung und Mitarbeiterförderung
Mehr Wertschätzung, Transparenz und Mitarbeitereinbindung; Führungskräfte mehr hinterfragen und ihre Entscheidungen genauer prüfen
mehr Lohn, mehr Wertschatzung, odfene Gespräche, bessere Einteilung der Mitarbeiter
Entscheidungen treffwnVerantwortung zeigen buw verlangen
Management austauschen und durch Leute ersetzen, die Ahnung von der Materie haben und nicht Konzernangehörigen die Leitung von Abteilungen übergeben, welche nicht mal ein Basiswissen haben von der Autovermietung.
Bezahlung und Personal aus der Front mehr miteinbeziehen anstatt dauernd neue Vorgaben und Regeln einführen. Eine runde Kugel gibt es schon, sue3 wird mit neuen Regeln nicht runder.
Der am besten bewertete Faktor von Europcar ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Grundsätzlich sehr gut; leider einige hinterhältige „Spione“ vorhanden, die einem schaden können; Führungskräfte erbarmungslos, sobald sie in Kritik kommen könnten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Europcar ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenig Raum für freie Meinungsäußerung, Vorschläge/Kritiken werden möglichst im Keim erstickt, sodass Führungskräfte nicht belastet werden; strikte Hierarchie
Kommunikation nur von oben herab. Vollkommen falsche Herangehensweise
so etwas gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ehrgeizige, ambitionierte, aufstiegswillige MA nicht gern gesehen, Weiterbildungsmöglichkeiten ungern genehmigt weil „was bringt dir das?“
man zieht immer externes Personal heran anstatt die Positionen intern zu vergeben und mit Leuten zu besetzen, die schon jahrelang dabei sind
