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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Kantine
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungKurze Entscheidungswege, Innovationsprämie
Es herrscht ein sehr familieres Klima das mich ermutigt Teil dessen zu bleiben und keine neue Arbeitsstelle zu suchen
Zusammen Arbeit erschafft denn ziel
Zuverlässiger Partner, gute Sozialleistungen
Das Er Kollegial und für Gespräche offen ist
Seit langer Zeit keine Modernisierung, weiterhin sehr altmodisch, viel per Hand schreiben
Zum Teil starre Haltung, Kommunikation muss verbessert werden
Veraltet und unflexibel
Altmodische, patriarchalische Strukturen
Das Mittagspause schlecht eingeteilt ist
Modernisierung der internen Kommunikation.
Gehälter an Leistung anpassen, ev. Bonussystem.
"Wir"-Gefühl stärken
im Verwaltungsbereich flexiblere Arbeitszeiten einführen und die Möglichkeit von Homeoffice gewähren.
Ich glaube es kann nichts mehr verbessert werden
Die Arbeitszeiten flexibel gestalten…. Fixe Zeiten für Alle sind im Büro nicht mehr üblich! Telefon muss besetzt sein… ja, aber nicht von allen immer! Kein Homeoffice
Ein einzigstes Wort: Digitalisierung
Der am besten bewertete Faktor von Evangelisches Krankenhaus Wien gemeinnützige Betriebs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich kann nur von meinem Arbeitsbereich sprechen, hier ist der Zusammenhalt sehr gut.
Ist gerade in diesem Jobbereich sehr wichtig; bis auf kleinere Ausnahmen Top
Es herrscht ein guter Kollegenzusammenhalt
Jeder hat zum überwiegenden Teil nur auf seine Vorteile geachtet.
Super Zusammenhalt, ein Miteinander statt gegeneinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelisches Krankenhaus Wien gemeinnützige Betriebs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Grundgehalt zu niedrig, wird zwar durch div Zulagen "ausgeglichen", aber diese sind nicht relevant für die Pension....also ja, hier gibt es wesentlich bessere Angebote
unter Durchschnitt
Gehalt hat nicht der Verantwortung entsprochen; hohe Abgabekosten an Sozialversicherungsanstalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Unterstützung vom Arbeitgeber für Weiterbildungen fast nur für die Pflege.
Da so viele permanent gekündigt werden oder dazu gebracht werden selbst zu gehen, hat man gute Aufstiegschancen.
Habe einen relativ schnellen Aufstieg hinter mir und wurde für alles sehr gut vorbereitet
Weiterbildungen werden schwer erreicht. Und erst dann angeboten, wenn man mit der Kündigung in der Hand vor den Dienstgeberb steht.
Weiterbildungsmöglichkeiten in den Bereichen, wo großes Interesse bestanden hat, wurden nicht besonders gefördert.
Berufliche Aufstiegschancen gering.
