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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich was trauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter:innen stehen im Fokus. Team und Arbeitsklima ist sehr wichtig. Kommunikation über alle Ebenen. Wertschätzender Umgang untereinander. Hoher Anspruch an die Arbeit und Qualität.
Offenes Ohr und stets bemüht auf Anliegen individuell einzugehen.
Team-Work
Wertschätzung
Hier ist der Mensch ein Mensch
Interessante Projekte, hoher Anspruch. Mut, etwas mehr zu wagen als üblich. Einer der kreativsten Plätze in OÖ (Ö?).
Spannende Aufgaben. Abwechslungsreich. Kommunikation auf Augenhöhe. Nette Kolleg:innen. Hoher Anspruch
Natürlich läuft nicht immer alles perfekt und es gibt herausfordernde Themen. Die werden aber gesehen/gehört und so schnell wie möglich versucht zu lösen.
Kleinigkeiten hie und da. Wie überall läuft nicht alles perfekt, aber ich finde das wichtigste ist, dass es bei Problemen immer schnell ein offenes Ohr gibt und die Anliegen ernst genommen werden.
schnell gewachsen, mit allen Vor- und Nachteilen. Mittlerweile ist die Struktur gefunden und die Teams stehen.
Das alle irgendwie dahinwerkeln. Es gibt ständig irgendwelche Meetings ohne Inhalt. Arbeitsvorgänge gehören besser strukturiert. Zuständigkeiten klarer definiert. Das berufliche Wissen aller Mitarbeiter wird mehr wenn man es teilt, nicht wenn man es für sich behält.
läuft, würd ich sagen!
Die aktuelle Richtung beibehalten und den Status Quo weiterhin challengen
Weiter machen
Den aktuellen Weg so weitergehen. Entwicklung sehr positiv.
Arbeitszeitmodelle evtl. noch flexibler, bzw. 4-Tage-Woche?
Einschulung: wirklich Zeit für eine umfassende Einschulung einplanen und auch tatsächlich umsetzen. Der Bewerbungsprozess etc. war sehr schleppend, hier gehört nachgebessert! Dringend ein Qualitätsmanagement implementieren. Es passieren einfach viele Fehler, die absolut vermeidbar wären. Faktor Zeit: nur weil es schnell geht, ist es nicht unbedingt gut. Oft wusste die einzelnen Kollegen innerhalb eines Projektes nicht mehr, wer was wann wo wie und warum. Einzelne Personen wirken überfordert und kopflos.
Der am besten bewertete Faktor von Fredmansky ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
es wird viel dafür gemacht, um auch Frauen gleiche Chancen zu ermöglichen (hoher Frauenanteil in Führungspositionen, transparentes Gehaltssystem, Flexibilität bei Arbeitszeit/-ort, etc.)
Top – transparentes Gehaltssystem, alle können sich weiterentwickeln und werden gefördert, ...
geht so. Aber man hat deutlich mitbekommen, dass Frauen mit Kind anders behandelt werden – hat mich schockiert, da will man keine Kinder.
... ist selbstverständlich.
Garantiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fredmansky ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ständige Überstunden. Nur 5 ZA Tage mögliche... wenn man diese überhaupt nehmen kann bzw. genehmigt bekommt...
All-in-Vertrag, Teilzeit oder Kinder sind hier gänzlichst unerwünscht - was man bei anderen (Ex)-Mitarbeitern mitbekommen hat, viel Arbeit, nur Mittagspause, keine flexible Zeiteinteilung
Liegt sehr stark in der Eigenverantwortung. Überstunden werden begrenzt mit Zeitausgleich abgegolten. Engagement wird vorausgesetzt.
All-in-Vertrag ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man sich selbst weiterentwickeln möchte, wird man bei Fredmansky gefördert – Feedbacktermine, Entwicklungspläne etc. werden geboten und erfahrenere Kolleg:innen sind immer bereit einen zu unterstützen.
gibt einen Feedbackprozess und Entwicklungspläne und man muss natürlich offen ansprechen, wenn einen eine Weiterbildung interessiert
Kaum Chancen.
Es gibt auf jeden Fall Weiterbildungsmöglichkeiten, wir sollten sie aber noch viel öfter nutzen. Darüber hinaus finde ich sehr gut, dass auf die Stärken und Schwächen jedes Einzelnen geachtet wird und sich viele Gedanken über die einzelnen Mitarbeiter und ihre Rolle im Unternehmen gemacht werden. Aufgaben werden bewusst verteilt und Personen mit neuen Verantwortungen unterstützt und nicht damit alleine gelassen.
kaum möglich
