Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyInteressante Projekte, hoher Anspruch. Mut, etwas mehr zu wagen als üblich. Einer der kreativsten Plätze in OÖ (Ö?).
Hier ist der Mensch ein Mensch
Spannende Aufgaben. Abwechslungsreich. Kommunikation auf Augenhöhe. Nette Kolleg:innen. Hoher Anspruch
Das man sehr viele Freiheiten hat und viel Verantwortung übernehmen kann, wenn man will und solange das Ergebnis passt. Neue Ideen werden immer gern gesehen und oft auch ausprobiert und beibehalten. Es gibt kaum etwas, das nicht geändert werden kann.
Eine Firma, die sich ständig weiterentwickelt und sich nicht mit dem Status Quo zufrieden gibt.
schnell gewachsen, mit allen Vor- und Nachteilen. Mittlerweile ist die Struktur gefunden und die Teams stehen.
Kleinigkeiten hie und da. Wie überall läuft nicht alles perfekt, aber ich finde das wichtigste ist, dass es bei Problemen immer schnell ein offenes Ohr gibt und die Anliegen ernst genommen werden.
Das alle irgendwie dahinwerkeln. Es gibt ständig irgendwelche Meetings ohne Inhalt. Arbeitsvorgänge gehören besser strukturiert. Zuständigkeiten klarer definiert. Das berufliche Wissen aller Mitarbeiter wird mehr wenn man es teilt, nicht wenn man es für sich behält.
läuft, würd ich sagen!
Weiter machen
Arbeitszeitmodelle evtl. noch flexibler, bzw. 4-Tage-Woche?
Den aktuellen Weg so weitergehen. Entwicklung sehr positiv.
Einschulung: wirklich Zeit für eine umfassende Einschulung einplanen und auch tatsächlich umsetzen. Der Bewerbungsprozess etc. war sehr schleppend, hier gehört nachgebessert! Dringend ein Qualitätsmanagement implementieren. Es passieren einfach viele Fehler, die absolut vermeidbar wären. Faktor Zeit: nur weil es schnell geht, ist es nicht unbedingt gut. Oft wusste die einzelnen Kollegen innerhalb eines Projektes nicht mehr, wer was wann wo wie und warum. Einzelne Personen wirken überfordert und kopflos.
etwas mehr Struktur wäre manchmal hilfreich. Aber Vorsicht: nicht, dass es auf Kosten der Kreativität geht!
Der am besten bewertete Faktor von Fredmansky ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Jeden Tag etwas neues erleben (ohne an Alzheimer zu leiden)
extrem vielfältige Kunden und Projekte.
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben.
100% Abwechslungsreich, spannend, cool. Immer bereit neue Wege zu gehen. Top!
Ich kann mich nicht erinnern schon zweimal genau das gleiche gemacht zu haben. Obwohl ich mir meine Tasks oder Projekte selten aussuche, hat mir doch noch jedes Spaß gemacht und mich auf neue Art und Weise gefordert. Mit der Zeit kristallisiert sich ohnehin heraus, wer im Team Lust und das nötige Know-how für welche Aufgaben hat. Darauf wird dann auch Rücksicht genommen, was uns und den Projekten gleichermaßen zugutekommt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fredmansky ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ständige Überstunden. Nur 5 ZA Tage mögliche... wenn man diese überhaupt nehmen kann bzw. genehmigt bekommt...
All-in-Vertrag, Teilzeit oder Kinder sind hier gänzlichst unerwünscht - was man bei anderen (Ex)-Mitarbeitern mitbekommen hat, viel Arbeit, nur Mittagspause, keine flexible Zeiteinteilung
Liegt sehr stark in der Eigenverantwortung. Überstunden werden begrenzt mit Zeitausgleich abgegolten. Engagement wird vorausgesetzt.
All-in-Vertrag ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Kaum Chancen.
Es gibt auf jeden Fall Weiterbildungsmöglichkeiten, wir sollten sie aber noch viel öfter nutzen. Darüber hinaus finde ich sehr gut, dass auf die Stärken und Schwächen jedes Einzelnen geachtet wird und sich viele Gedanken über die einzelnen Mitarbeiter und ihre Rolle im Unternehmen gemacht werden. Aufgaben werden bewusst verteilt und Personen mit neuen Verantwortungen unterstützt und nicht damit alleine gelassen.
Weiterbildungen zu besuchen ist möglich und erwünscht, wenn auch mit einigem an Aufwand verbunden. Vor- und Nachbereitung der gewählten Weiterbildung oder ähnliches müssen aufbereitet und dem ganzen Team zugänglich gemacht werden.
kaum möglich
Kann ich nix dazu sagen.
