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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Einfach mal machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungÜberdachte Parkplätze wenn man einen hat
Super Arbeitgeber, könnt mich nicht beschweren
Weihnachtsfeiern und Grillfeiern
das es im Büro oben anscheinend einen Tag im Monat gibt wo die Firma ein Getränk bezahlt nach der Arbeit, in der Produktion hat man davon nie etwas gehört.
Sehr lockerer Umgang miteinander.
Wie bereits erwähnt
Führungspositionen werden scheinbar nur innerhalb von Verwandtschaft oder Freundeskreis derer besetzt.
Da gibt es keine die mir im Moment einfallen
Unklare Angaben und schlechte Weitergabe von Informationen.
Die Vorgesetzten setzen ihren Kopf durch egal ob richtig oder falsch, die Verbesserungs Ideen werden zuerst abgelehnt und dann doch umgesetzt, die Lohrbeeren kassiert dann wieder einer der Vorgesetzten habe ich oft erlebt, das nagt dann an der Motivation
Die jenigen die Leiter sind sollen ihren Job besser machen, Führung geht anders, zb offene Kommunikation, Mitarbeiter fragen, gewisse Ma nicht bevorzugen, neutral sein, hin und wieder mal loben wirkt Wunder
Die oberste Geschäftsleitung sollte sich mal die restlichen "Führungspersonen" und die Methoden genauer anschauen und die Zukunft des Unternehmens überdenken bzw. auf den Fortbestand setzten und nicht nur hoffen.
(Ein-)Mal über die Fluktuation nachdenken.
Das Unternehmen sollte mit der Zeit gehen, das System ist mehr als veraltet.
die Computer wurden bei irgendwelchen Firmenauflösungen sehr günstig gekauft(das merkt man auch).
Im moment fällt mir nichts ein
Nicht nur sagen das es Jahresgespräche gibt, sondern auch tun und die Wünsche umsetzen.
Langjährige Mitarbeiter mehr motivieren, damit diese nicht das Unternehmen verlassen.
Gehaltserhöhungen nicht mit einer Überstundenpauschale abdecken sondern wirklich auf das Bruttogehalt anrechnen.
Der am besten bewertete Faktor von G.S. Georg Stemeseder ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die gewissen halten zusammen wenns drauf an kommt
Teilweise innerhalb der Abteilungen vorhanden.
Im grossen und ganzen Ok, wenn es aber darauf ankommt fällt einen auch mal wer in den Rücken
Da gibt es nicht viel zu meckern
Meist ganz gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G.S. Georg Stemeseder ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt es nicht, wird auch nicht angedacht
Nicht in diesem Unternehmen.
Kaum möglichkeiten, keine Weiterbildung.
Da sieht es leider schlecht aus, keine Kurse und Weiterbildung
