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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
ParkplatzBei allen schlechten Punkten gibt es einen, der dieses Unternehmen durchaus auszeichnet: familiäre oder private Probleme des Personals finden immer Gehör. Ebenso spontane Urlaubswünsche usw... Es gab in diesem Kontext noch nie ein "nein" und es wurde immer eine Lösung gefunden!
Die Offenheit Neues auszuprobieren. Es wird nicht nur kritisiert sondern auch gelobt.
siehe oben!
An einer besseren Kommunikation könnte man eventuell noch arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Hans Hoffelner ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alle sitzen im gleichen Boot! Und dementsprechend gut ist der Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Hoffelner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unpünktliche Bezahlung, fehlerhafte Bezahlung, Ungleichbehandlung, Überstunden sind "Auslegungssache", intransparent
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung ist Bildung... braucht man nur bedingt im Leben! ;-)
