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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 250 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Hund erlaubt
KinderbetreuungDas ist nur ein kleines Beispiel, ein Dankespaket welche die Geschäftleitung an alle Ihre Mitarbeiter versandt hat: In diesen herausfordernden Zeiten möchten wir dir unseren Dank für deinen unermüdlichen
Einsatz und deine Loyalität aussprechen. Deine harte Arbeit und dein Engagement sind der
Schlüssel zu unserem gemeinsamen Erfolg. Danke an I.K. Hofmann!
Ich fühle mich als Mitarbeiter ernst genommen und geschätzt. Der Fokus auf eine langfristige Zusammenarbeit und die professionelle Betreuung heben diesen Personaldienstleister deutlich von anderen ab.
Das auf jeden Mitarbeiter individuell eingegangen wird, man über jedes Problem auch sprechen kann, egal ob privat oder dienstlich
tolle Entwicklungsmöglichkeiten, laufende Weiterbildungen, immer ein offenes Ohr von der Führungskraft
Meine Kollegen und der Zusammenhalt; Immer überpünktliche und korrekte Gehaltsüberweisung;
Es gab keine Arbeitszeitaufzeichnung. Was bedeutet, es wurden auch keine Überstunden ausbezahlt. Welche aber Zwingend verlangt wurden.
Die enorme Ungleichbehandlung der Dienstnehmer.
Kaum klar erkennbare Strukturen. Ständiges Chaos. Permanete Fluktuation. uvm.
Ein negativer Punkt könnte eventuell das alte Bürogebäude sein.
Die Räumlichkeiten sind veraltet und könnten eine Renovierung oder Modernisierung vertragen um ein angenehmeres und zeitgemäßes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Unhöfliche Büro Damen bei Hofman Leasing. Zeigen einem das BMW Werk und kommen mit Mini Rock daher um die Herren im Werk scheinbar schöne Augen zu machen.
Lohnzettel stets kontrollieren zu müssen, 0 Vertrauen bei Unterbrechungen sei es Krankenstand oder Urlaub, oft wird geschlampt (bewusst?). Aufbewahrung des Schriftverkehrs mit der Firma ist äußerst notwendig zur Beweissicherung. Nachzahlung erfolgte anstandslos innerhalb einer Woche.
Nothing so far.
selbst als Leasingfirma sollte man sich besser um die eigenen Arbeiter kümmern, öfters in die Betriebe gehen und sich Zeit für die Menschen nehmen, zwischen Tür-und-Angel-Gespräche sind eben nichts wert. Mitarbeitergespräche wurden von der Fremdfirma alleine abgehalten, keine Perspektive für Entwicklung oder Chancen auf höhere Posten.
vl, dass man nur mal überdenkt, ob die Mitnahme eines Hundes doch mal erlaubt wird :-)
Fällt mir jetzt nichts ein. Rückwirkend und mit einigen Dienstgebern die nach Hofmann folgten, betrachtet, sicherlich der beste Arbeitgeber in der Branche.
Kommunikation und alte Arbeiter in den Griff bekommen, vielleicht in der Ausbildung auch wirklich ausbilden und nicht nur eine Aufgabe machen lassen
- Hoher Dienstleistungsgedanke bei Einstellung neuer Mitarbeiter ein MUSS
Der am besten bewertete Faktor von Hofmann Personal Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt!
kein Unterschied zwischen alt und jung
alles korrekt
Jedes Alter bekommt eine Chance, die Arbeitsleistung muss aber stimmen.
Guter Mix aus erfahrenen & jüngeren Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hofmann Personal Austria ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Der Arbeitsalltag war so mühsam das es einen auch in der Freizeit stark belastete
Wer überleben will sollte so etwas nicht kennen. 4 Tage-Woche ist Illusion und wird nicht gewünscht.
Da man bis September 21 nicht stempeln konnte (danach weiß ich es nicht) wurden plus stunden gerne vergessen ;)
Man kennt die Kernzeiten bevor man beginnt. Ein wenig mehr Flexibilität wäre dennoch wünschenswert.
In den letzten Jahren durch Aufstockung/Zuwachs des internen Teams besser
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Auf Nachfrage wird fast alles möglich gemacht, sofern es zielführend für die Firma ist.
Laufende interne & externe Weiterbildungen, Aufstieg auf alle Fälle möglich
nicht benötigt bis jetzt, aber gibt sicher gute Möglichkeiten
die Chance bekommen mich weiterzuentwickeln
keine Weiterbildungen angeboten bekommen
