Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Essenszulage
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtEntlohnung, Rücksichtnahme auf Familiensituation (Karenzmöglichkeit)
Guter Ausbildungsplan,
tolle Trainer
Tolle Möglichlkeiten
Keine Gender Pay Gap.
Alles im gesamten.
Das pünktlich das Gehalt überwiesen wird und die Sicherheit, dass ich nicht gekündigt werde.
Ich bin nie Zuhause, Personalnot. Jeder läuft davon. Überstunden rund 120 pro Monat. Nachtdienste zehren. Dafür zu wenig Gehalt. Im Privaten verdient man sicher um die Hälfte mehr. Keine Abfertigung.
Das alles gefühlt ewig dauert.. Anträge Anschaffungen usw..
Bezahlung und Vertrauen. Wertigkeit der Mitarbeiter
Korrupt, Geldeintreibung, schlechte Arbeitsbedingungen, keine Wertschätzung, man ist eine Nummer und wird nicht als Mensch wahrgenommen, der eigentliche Sinn der Polizei rückt immer weiter weg
Schlechte Bezahlung
Verbesserungsvorschlag für die Politik - Polizei darf kein Wirtschaftsverein sein der auf Geldmacherei aus ist! Die Polizei sollte für Ordnung und Sicherheit sorgen. Leider geht es hier nur noch um Geldeintreibung, der eigene Bürger wird gemolken, Ausländer werden nicht zur Kasse gebeten. Die Polizei wird zusehends handlungsfähig gemacht und dann wundert man sich das die Kriminalität steigt.
Angebot von verschiedenen Arbeitszeitsystemen fehlt.
Es will nicht jeder Polizist im Schnitt 60h pro Woche arbeiten. Mein persönlicher Rekord liegt bei 96h in 7 aneinanderfolgenden Tagen. Das ist zuviel.
Bessere Ausrüstung,
Mehr gegen Mobbing unternehmen und durch hinanhalten von Gerüchten und Verbreitung Von Teils Fehlinformationen aktiv ausgrenzen und schlecht Machen Von Kollegen stopped.
Mehr auf seine aktiven MA schauen und nicht nur auf das Recruiting. ist klar, dass es wichtig ist, aber es hilft nicht, neue zu rekrutieren und alte zu verlieren.
Es sollte mehr auf die Mitarbeiter eingegangen werden und offen kommuniziert werden was man besser machen kann
Der am besten bewertete Faktor von landespolizei ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Alter vor Schönheit. Die alten Kollegen glauben immer sie sind im Recht obwohl sie oft gar keine Ahnung von der aktuellen Gesetzeslage haben á la "das haben wir schon immer so gemacht"
Der Dienstältere hat Vorrang und recht. So will es der Beamte.
Es werden keine Unterschiede zwischen jung und alt
Ich bin 61 Jahre alt und hatte noch nie ein Problem
Von den älteren Kollegen kann man viel mehr lernen, als man denkt. Vor allem aufs menschliche bezogen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von landespolizei ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ist dem Beruf an sich geschuldet und nicht der Fehler des Arbeitgebers
Dafür sollte es minus Sterne geben
Die ist in diesem Job einfach nicht vorhanden, leider kann man keine 0 Sterne geben
Bleibt aufgrund Überstundenbelastung meistens komplett auf der Strecke.
Viele Stunden/Monat, jedoch auch die Möglichkeit oft Urlaub zu machen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Angebot an Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten ist für jeden vorhanden und nutzbar.
Leider sehr niedrige Postenbewertungen.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Es stehen einem alle Wege offen sich weiterzubilden. Sehr vieles wird geboten
Wenn man eine korrupte Ader hat bestimmt sehr gut
