Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
LHH Recruitment Solutions
Heute
Düsseldorf
Vollzeit
adesso SE
Heute
Koblenz
Vollzeit
NTT DATA Business Solutions AG
Heute
Dortmund
Praktikum
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungIch durfte relativ flexibel arbeiten, hatte immer Betreuung, wenn ich mich nicht auskannte. Die ganzen Unterlagen, die ich benötigt habe, wurden mir ohne was zu sagen sofort bereitgestellt.
that I learned how I won't do it and what I'm not willing to accept - both to me and also to my co-workers.
also I liked the day I finally managed to get my head straight and left for good.
Nothing is good in this firm. They need to change a lot.
- valuable place to learn for hard-workers - especially for junior and mid experienced developers
- technology stack is rather stable than experimental (great place to see and use design patterns and java reflection at their limits)
- colleagues are carefully chosen to be team-players and standing for each other (helping out in development, vacation schedules, working atmosphere)
- small size of the commpany allows you to have hands-on tailored software development and overall-process from requirements gathering to product/release delivery
...
Kantine, pünktliche Auszahlung der Gehälter
Nichts, alles Super
every hour spend in those use and worthless monologue meetings of the CTO
Everything is bad in this firm.
- lots of work leads to pressure
- for developers: absence of web development, requirements are often being changed
Everything revolves around one person.
Mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren, ansonsten gibt es keine Verbesserungsvorschläge.
Schlechte Behandlung von Mitarbeitern ist keine notwendige Bedingung für Produktivität.
your decision is clear - one person is worth all that fluctuation and with it the loss of (what could have been successful) projects. that's something I would highly recommend to reconsider.
They need to change the mentality
- automate deployment procedure
- stabilize requirements
Der am besten bewertete Faktor von LEROX Datenverarbeitung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
United in the hate to the CTO. (also the CTOs accomplishment)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEROX Datenverarbeitung ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
just look at the ratings you can find and consider - those are not the worst things that happened (and I guess still do)
This company doesn't understand the value of image. Treating talent and top talent poorly is not only disrespectful, but is superbly damaging to its image.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
weder Weiterbildung noch Aufstiegsmöglichkeiten
your duties and position can change on a daily basis. start your week as developer and end it as project lead. ofc in both ways. mostly no reasons explained and or understandable.
Not a factor
