Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 170 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtich finde die dienste gut man hat entweder frühschicht oder nachmittags das bedeutet man hat auch viel freizeit und keine teildienste
Das sich alle duzen auch wen einer der höheren kommt .
Jeder hat spaß am arbeiten und es wird auch zwischen durch geblödelt.
- faires Gehalt
- gutes Teamwork in der Firma
- ein Tagesrhythmus sodass alles immer organisiert und in Ordnung ist.
Aufstiegsmöglichkeiten, gutes Gehalt, positiven Eindruck
In moment gibt keine Vorteile bei lidl Österreich
Zuwenig wird eingegangen auf die Arbeiter es wir keine acht auf das Arbeitsklima gelegt und die falschen Leute bekommen Unterstützung die Leute gehen ständig weg aus dem selben Grund und es wird nichts unternommen.
Schnellstmögliche Kassiertätigkeit wird gefordert,obwohl Kunden das ablehnen ; es wird zu viel auf die Filialleitung abgewälzt
Es wird immer erwartet länger zu bleiben. Je nach Filiale ist das Team sehr unterschiedlich kollegial oder eben nicht.
Zu warm im Kassenbereich und Sicht zum Einkaufswagerl nicht gut. Keine Mitarbeiterrabatte und keine Essenszulage
Hohe Leistung und Druck , körperlich anstrengend
Mehr Personal laut Dienstplan einteilen dafür die Mitarbeiter früher heimschicken anstatt weniger einteilen und dafür immer auf Abruf bereit stehen müssen. Dies würde sowohl das Arbeitsklima, Belastbarkeit und die psychische Verfassung der Mitarbeiter fördern als auch den Umsatz durch mehr Leistung steigern.
Die Kunden können nicht durch meinen Arbeitgeber toleranter werden. Firma bemüht sich sowieso um das Allerbeste im Geschäft.
Das ist ein system,was so funktioniert,wird keine änderung kommen. Ich möchte nichts vorschlagen.
Mehr auf die mitarbeiter schauen und es sollte essen zu Verfügung gestellt werden
Mir würde gerade konkretes nichts einfallen weil für mich alles super ist
Der am besten bewertete Faktor von lidl ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ich verdiene beim Lidl mit 30 Stunden gleich viel als beim Spar mit 40 stunden
Bin sehr zufrieden.
Ich finde die Höhe des Gehalts mehr als fair. Es wird immer rechtzeitig ausgezahlt. Auch gibt es eine jährliche Erhöhung. Wir haben auch schon öfters einen Warengutschein bekommen, zb als die Corona Zeit war.
Für einzelhandel super
wenn man davon absieht das neue Mitarbeiter in er Endstufe einen höheren Stundenlohn bekommen als langjährig Beschäftigte,ist es ok
Der am schlechtesten bewertete Faktor von lidl ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wenn man vollzeit arbeitet hat man meistens Überstunden. 1 Tag im der Woche frei und 44h arbeiten ist nicht so ok
Gibt es nicht nur Überstunden Stundenpläne stimmen nie werden 3 mal in der Woche geändert. Fast immer muss man länger bleiben
Da leider nur 2 Sterne da zum einen furchtbar gespart wird an Stunden und die die am arbeiten sind gehen am Stock. Seit der Stückleistung ist es kein Leben mehr . Durch Corona und die Preissteigerung ist mehr Umsatz da ,dass Kaufverhalten hat sich sehr verändert ,Lidl leider auch .Viele können nicht mehr und suchen nach neuen Herrausforderungen. Wir verlieren zuviel gutes Personal. Es kommt kaum jemand mit dem Lidlgen nach .
Immer wieder Anrufe in der Freizeit, ob man arbeiten kommen kann
Wenn genug Mitarbeiter da wären ja
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt wenn man gute Vorgesetzte hat sehr gute Möglichkeiten zum Weiterbilden leider wird das in der Filiale Mödling nicht umgesetzt und nicht darauf geachtet zu fördern
Super aufstiegsmöglichkeiten
Ist sehr verständnisvoll bei Weiterbildungen die eventuell auch nichts mit dem Beruf zutun haben
Ist möglich.
Kommt auf die Filiale an
