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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 183 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie Mitarbeiterkarte, den Parkplatz. Dir Bemühung, dass die Arbeitszeiten passen.
Gute Kommunikation, verdienst auch sehr gut
Den sozialen Umhang und die Gleichberechtigung. Jeder wird bei dir an gesprochen und jeder wird begrüßt also auch wen höhere Leute kommen sind alle sehr nett . Kenn das vom Spar anders da kam der gGebietsleiter rein und der hat dich nicht Mal angesehen richtig hochnäsig. Habe auch beim Lidl im Gegensatz zum Spar eine gute Einschulung bekommen.
Pünktliche Gehalt,alles top
Weltoffenes Unternehmen
Zuwenig wird eingegangen auf die Arbeiter es wir keine acht auf das Arbeitsklima gelegt und die falschen Leute bekommen Unterstützung die Leute gehen ständig weg aus dem selben Grund und es wird nichts unternommen.
Den immer stärker werdenden leistungsdruck
Keine zeit zur ordentlichen Einschulung neuer Mitarbeiter
Teilweise sehr hoher Leistungsdruck
Die hohe Arbeitsbelastung und der Druck durch die Vorgesetzten sind oft schwer zu bewältigen. Es fehlt manchmal an Verständnis für die individuellen Grenzen der Mitarbeiter, und die Prioritäten scheinen oft mehr auf dem Verkauf als auf dem Wohlbefinden der Mitarbeiter zu liegen. Eine bessere Balance zwischen den Anforderungen des Unternehmens und den Bedürfnissen der Mitarbeiter wäre wünschenswert.
Keine ordentlichen Programme zum arbeiten zur Verfügung zu stellen
Hand Scanner bei der Kassa für Große Produkte die nicht aufs Kassenband passen.
Robustere Kartons (kollis) wo Produkte drinnen stehen, reisen gerne .
Jemanden abstellen der nur spezielle arbeiten macht .
Diese Arbeiten; Kunden die Lidl App erklären, Bleche und schütten in der Packstation putzen , jemand der ihnen alles mit den Guthaben Karten und den ganzen erklärt.
(Gibt es leider keine Schulung und es kennen sich die wenigsten wircklich aus )
Es wäre hilfreich, wenn die Arbeitsbelastung besser verteilt würde, insbesondere wenn Mitarbeiter in mehreren Bereichen eingesetzt werden. Eine klarere Kommunikation und Unterstützung durch die Vorgesetzten könnten dazu beitragen, den Stress zu reduzieren. Zudem wäre es sinnvoll, regelmäßige Feedback-Gespräche einzuführen, um die Bedürfnisse der Mitarbeiter besser zu verstehen und darauf einzugehen.
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern, sodass man sich nicht nur als Nummer sieht, die jederzeit ersetzt werden kann.
Es sollte mehr auf die Mitarbeiter eingegangen werden und mehr Rückrat seitens der Filialleitung.
Mehr Personal laut Dienstplan einteilen dafür die Mitarbeiter früher heimschicken anstatt weniger einteilen und dafür immer auf Abruf bereit stehen müssen. Dies würde sowohl das Arbeitsklima, Belastbarkeit und die psychische Verfassung der Mitarbeiter fördern als auch den Umsatz durch mehr Leistung steigern.
Der am besten bewertete Faktor von lidl ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
wenn man davon absieht das neue Mitarbeiter in er Endstufe einen höheren Stundenlohn bekommen als langjährig Beschäftigte,ist es ok
Gehalt war immer pünktlich und für diese Branche weit über dem Tarif - ich nenne es aber gerne Schmerzensgeld..
Gehalt ist kein Argument mehr bei dieser Firma zu sein. Andre Firmen kommen um ein Vielfaches bereits nach.
Von Unternehmen her wird sehr gut bezahlt da muss man sagen das es wirklich gut ist
Gut bezahlt aber Knochen Arbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von lidl ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gibt es nicht nur Überstunden Stundenpläne stimmen nie werden 3 mal in der Woche geändert. Fast immer muss man länger bleiben
Da leider nur 2 Sterne da zum einen furchtbar gespart wird an Stunden und die die am arbeiten sind gehen am Stock. Seit der Stückleistung ist es kein Leben mehr . Durch Corona und die Preissteigerung ist mehr Umsatz da ,dass Kaufverhalten hat sich sehr verändert ,Lidl leider auch .Viele können nicht mehr und suchen nach neuen Herrausforderungen. Wir verlieren zuviel gutes Personal. Es kommt kaum jemand mit dem Lidlgen nach .
Wenn man vollzeit arbeitet hat man meistens Überstunden. 1 Tag im der Woche frei und 44h arbeiten ist nicht so ok
Immer wieder Anrufe in der Freizeit, ob man arbeiten kommen kann
Wenn genug Mitarbeiter da wären ja
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt wenn man gute Vorgesetzte hat sehr gute Möglichkeiten zum Weiterbilden leider wird das in der Filiale Mödling nicht umgesetzt und nicht darauf geachtet zu fördern
Super aufstiegsmöglichkeiten
Kommt auf die Filiale an
Es gibt Möglichkeiten sich in verschiedene Richtungen weiter zu entwickeln: fachlich, persönlich, hierarchisch, ... Ich denke es ist für jeden was dabei.
Bei Lidl hat man sehr gute Aufstiegs- & Weiterbildungschancen. Es werden Stellen intern ausgeschrieben oder man fragt selbst mal nach.
