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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
EssenszulageDasFrühstück mit den Kollegen wo man sich in der Früh schon div. Arbeiten zzugeschantzt bekommt ..
Vielseitiges Aufgabengebiet, Weiterbildung
Die Lage der Firma
Lage der Zentrale
pünktliche Bezahlung.
Der Gehalt - keine Sonderzahlungen Son.-u. Feiertage
Siehe Bewertung
Bereits erklärt bei den anderen Punkten.
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter und deren Fähigkeiten.
Wenig Mitspracherecht, wenig Kommunikation
mangelhafte Kommunikation, kein Gleizeit
Die Personalführung zeichnet sich durch ein angstbasiertes Management und aggressive Kommunikation aus. Dies verdeckt in Wirklichkeit die Unfähigkeit, die professionellen Herausforderungen der aktuellen Situation angemessen zu bewältigen. Das Bewertungssystem der sogenannten "schwarzen Punkte" ist intransparent, da die Entscheidungen auf subjektiven Einschätzungen beruhen und nicht die tatsächliche Qualität der geleisteten Arbeit widerspiegeln.
Das aktuelle Bewertungssystem und die Beurteilung der Mitarbeiter entsprechen nicht den vorgeschriebenen und erforderlichen Kriterien, die bei der Evaluierung von Mitarbeitern angewendet werden müssen. Es wurde festgestellt, dass Verbesserungsvorschläge ...
Wurde schon geschrieben; sinnlos, da jeder Verbesserungsvorschlag als persönlicher Angriff gewertet wird und einen schwarzen Punkt einbringt.
Mehr echter Austausch, Ausbildungsangebot überdenken und nicht nur Lehrlinge als schlecht bezahlte Arbeitskräfte einstellen
Das Personal eine Witerbildung zu zukommen lassen...
Lehrlinge sollten nicht als billige Arbeitskraft angestellt, sondern gemäß dem Lehrplan ordnungsgemäß ausgebildet werden (sofern in der Firma einer erstellt wird).
Der am besten bewertete Faktor von List Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
irgendwie muss man das ja gemeinsam durchstehen
In der HR Abteilung fühlte ich mich von Beginn an sehr willkommen. Sowohl bei professionellen Fragen wie auch private Anliegen konnte ich mich an meine KollegInnen wie auch Führungskraft wenden. Trotz der Corona-Krise konnte der Zusammenhalt aufrecht erhalten werden.
Unterstützung und Zusammenhalt von Anbeginn an. Danke :-)
Da es mit der Geschäftführung nicht so funktioniert in manchen Bereichen, haben die Kollegen untereinander mehr zusammen gehalten. Sich gegenseitigt gut zugeredet und unterstützt.
Sehr große Hilfsbereitschaft im Team und übergreifend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von List Group ist Arbeitsatmosphäre mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Zu Beginn sehr angenehm; nach Aufbau einer HR abgerutscht; zuletzt Bossing
In dieser Abteilung kann man nicht von Fairness und Vertrauen sprechen. Ganz im Gegenteil werden hier interne Machtspiele ausgetragen. Auf konstruktive Kritik wird nicht eingegangen, und lösungsorientierte Gespräche sind (wenn überhaupt möglich, da die Kommunikation so gut wie nicht vorhanden ist) nicht möglich. Mobbing, Bossing und Informationsrückhaltung stehen an der Tagesordnung. Das Management glaubt unbestätigten Gerüchten oder sogar Lügen und trifft auf dieser Grundlage Entscheidungen, indem es Bewertungen mit schwarzen Bewertungspunkten verwendet. All dies führt zu einer hohen Fluktuation.
Je nach Laune bestimmter Personen
2 Sterne aufgrund der netten Kollegen, so manche Personen machen allerdings den Mitarbeitern das Leben zur Hölle, wenn sie mal wieder mit Stimmungsschwankungen kämpfen
In der Firma herrscht seid ein paar Jahren eine enorm hohe Fluktuation. Kaum ein Monat vergeht, ohne das es Ab- und/oder Zugänge gibt. Die neuen Mitarbeiter werfen schnell das Handtuch, aber auch länger zugehörige Mitarbeiter verabschieden sich alle paar Monate. Es gibt sowohl Kündigungen von Mitarbeitern als auch von der Firma. Mehr als die Hälfte der Mitarbeiter sind neu.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Auch nach beendeter Lehrzeit keine Aufstiegs Chancen
Erfolgt großteils durch eigene Mitarbeiter
Es gibt zwar jedes Jahr eine Reihe an Fortbildungen, welche man besuchen darf/muss, bestimmt die Führungskraft. Die meisten "Fortbildungen" sind ohnehin Schulungen durch andere Kollegen, mehr Schein als Sein also.
Regelmäßige intern wie auch extern organisierte Schulungen; starker Fokus auf eine qualitativ hochwertige Lehrlings- und Traineeausbildung.
Es gab zwar Möglichkeiten, jedoch wurden die Schulungen teilweise von anderen Mitarbeiter durchgeführt, die vielleicht die Programme beherrschten, jedoch keine Ahnung hatten wir man andere "schult". Von Kollegen geschult zu werden, die die Programme genauso verwenden wie man selbst, bringt nichts. Da Zusammenhalt unter den Kollegen gegeben war, konnte ich so und so immer zwischendurch Kleinigkeiten fragen. Wobei ich eher von anderen gefragt wurde.
Es wäre wesentlich empfehlenswerter gewesen, hier nicht an den falschen stellen zu sparen und externe Profis ...
