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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
EssenszulageDas Unternehmen ist offen dafür Dinge zu ändern oder zu hinterfragen manches immer noch so funktionieren kann.
Man kann hier viel lernen und mitnehmen.
Mobile Office Abroad, Office Dogs, die Wertschätzung von Vorgesetzten, Hilfestellungen von Mitarbeiter:innen die schon länger da sind
Alle sind gleich. Jeder kann auf Augenhöhe angesprochen werden. Super toller Koch. Super ausgestattete Arbeitsplätze. Viel Platz für persönliche Entfaltung. Entspanntes Arbeitsklima. Immer Platz für Fragen. Schönes Haus. Ausgezeichnetes Onboarding. Süßes Willkommensgeschenk. Viel Teambuilding.
Unglaublich nettes Team, sehr offene MitarbeiterInnen und Geschäftsführung. Gefühlt keine steile Hierarchie. Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch als Praktikant wird man für alles eingesetzt und fühlt sich gleich gestellt mit allen anderen MitarbeiterInnen. Regelmäßige Gespräche mit der Geschäftsführung und Platzwechsel sorgen für vielfältige Abwechslung.
Als PraktikantIn wird man von Anfang an eingebunden und fühlt sich gleichgestellt mit den anderen MitarbeiterInnen. Durch abwechslungsreiche Aufgaben lernt man sehr viel und bekommt einen guten Einblick in die Branche. Das Team ist sehr nett und gut aufeinander abgestimmt.
“Unnötige” Meetings die Zeit fressen, keine festen Sitzplätze, Workload, All in Vertrag
Es wird auch viel Leistungsdruck ausgeübt.
Leider schlechte öffentliche Anbindung.
Mehr Personen einstellen mit Erfahrung in der Media um Workload auszugleichen. Gehaltsverhandlungen nicht immer Monate rausschieben, sondern reden und Kompromisse finden. Andere Benefits ausbauen.
Entlastung schaffen durch neue Positionen und mehr Mitarbeiter die sich auf Aufgabenbereich spezialisieren und dort das Team dann entlasten.
Mehr Personal einstellen um da zu entlasten, wo nötig.
Kantine bzw. Essensangebot für die Mitarbeiter, Parkplätze ausbauen
Der am besten bewertete Faktor von Mediaplus Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist beinahe der wichtigste Punkt.
Man unterstützt sich gegenseitig egal ob fachlich oder mental.
Sehr stark, jedoch grüppchenbildung und dann innerhalb der Gruppen starker Zusammenhalt
Es arbeiten viele nette Menschen dort, die unterstützen, auffangen, einschulen
unglaublich gut - keine:r bleibt auf der Strecke
Alle sind offen, freundlich und Helfen wo sie können. Man achtet aufeinander und nimmt Rücksicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mediaplus Austria ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Je nach Bereich/Kund:innen kann es unterschiedlich ausfallen, Abgrenzung oft nicht leicht v.a. In der Kundenberatung (des öfteren Überlastung)
Es wird gewünscht dass Off Zeiten eingehalten werden, jedoch ist meistens der Workload zu hoch um rechtzeitig zu gehen oder sogar mal früher.
Viele High Pressure und High Workload Phasen.
Es gibt Zeiten, wo man rechtzeitig/früher gehen kann und Zeiten wo man sehr viel Zeit investiert.
Urlaubszeiten sind sehr flexibel, man kann also jederzeit Urlaub nehmen. Man muss aber darauf achten, dass die wichtigsten To-Dos entweder gut vor seinem Urlaub übergeben werden oder man macht es noch davor. Vorm Urlaub ist es daher meistens stressig.
Arzttermine sind auch kein Problem und es gibt auch das Modell Flextime. Sprich außerhalb der Kernzeiten, kann man beispielsweise auch manchmal früher gehen/später anfangen (solange ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Großartiges Weiterbildungsangebot: Jedem/jeder Mitarbeiter:in steht jährlich eine bezahlte Weiterbildung zu. Außerdem gibt es jede Woche Campus Angebote, Event-Tickets & Co
Viel Angebot, aber oft nicht die Zeit dafür im Tagesgeschäft
Weiterbildung ist der Agentur ein anliegen. Mitarbeiter werden aktiv angehalten sich fortzubilden.
Viel Angebot das frei zugänglich ist für alle. Egal ob MitarbeiterIn oder PraktikantIn.
immer die Möglichkeit auf Weiterbildung in der Agentur und durch Externe
