Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungGuter, stabiler Arbeitgeber, hohe Sozialkompetenz, interessantes Umfeld.
Karrieresprungbrett da nur befristete Verträge in Projekten
sicherer Job, fixe Arbeitszeiten
Gleitzeit, Mensa
Nichts mehr.
Es hätte beim Neubau auf mehr "Grünflächen", das heißt auf mehr Rasen und Bäume, geachtet werden sollen - zu viel Beton.
Keine Zukunftsperspektiven da nur befristete Verträge mit Unsicherheit auf Verlängerung
starre Systeme, unkollegial, ungleiche Arbeitgeber- unterschiedliche Bezahlung
Fehlende Transparenz, Ungleiche Behandlung von Männern und Frauen (siehe Verhältnis Männer zu Frauen in Führungsposition vs. MitarbeiterInnen)
Unzureichende Wertschätzung, unzureichende Entlohnung, Hierarchie, fehlende Gleichberechtigung
Grundsätzlich habe ich das Gefühl, dass in vielen Krankenhäusern bzw. in diesem Fall der wissenschaftlichen Abteilung der Uni an der Klinik, bessere Struktur (evtl. ein wenig Einfluss aus der freien Marktwirtschaft -> Competition) gut tun würde. Dadurch ließe sich glaube Ich vor allem Zeit sparen und Ressourcen (auch finanziell) könnten effizienter eingesetzt werden.
Die MedUni platzt trotz Neubau schon wieder aus den Nähten - mehr Platz wäre wünschenswert.
Haltet nicht eure schützende Hand über Projektleitende, über die sich schon so oft beschwert wurde. Nehmt die Kritik ernst!!
gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit
Gehalt auf Kages - Niveau. Ersatzfreien Tag wieder einführen und die eigenen Klinikvorstände im Blick haben wenn sie sich über mit dem Betriebsrat ausgehandelten Möglichkeiten zum Einarbeiten von Stunden hinwegsetzen und so den klinisch-ärztlichen Mitarbeitern noch mehr der spärlichen Freizeit stehlen.
Der am besten bewertete Faktor von Meduni Graz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bin selbst schon etwas älter, aber das ist auch in diesem recht jungen Umfeld (Studierende) kein Thema.
Sehr freundlich und auch ältere Mitarbeiter werden respektiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meduni Graz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Deutlich schlechtere Bezahlung als in anderen Bundesländern/ Ländern! Überstunden werden von der Meduni nicht entlohnt
25 h Schichten werden als Journaldienst entlohnt, Zusatzdienste außerhalb der Kernarbeitszeiten/ in der Patient*innenvetsorgung werden nicht entlohnt
Sehr schlechtes Grundgehalt
-1300 netto weniger Grundgehalt als KAGES OA - also eigentlich 0
Die Bezahlung ist nicht zufriedenstellend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn ich jünger wäre, würde ich vielleicht sogar noch richtig Karriere machen....
Kongressteilnahmen wurden kaum unterstützt, selbst aktive Teilnahme wurde meist selbst bezahlt, keine adäquaten Aus/ Weiterbildungsmöglichkeiten, Forschung nur in Freizeit
